A行为锚定等级考评法
B行为观察量表法
C强迫分配法
D排序法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列属于行为锚定等级评价法优点的是()。
第5题:
绩效考评以员工发展为主要目的,以下哪项是不适合的()
第6题:
和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是()
第7题:
如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是()
第8题:
为考评者提供了客观的事实依据
克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点。
打分容易,核算简单,便于反馈
对员工绩效的考量更加精确
第9题:
关键事件法
行为锚定量表法
行为观察法
加权选择量表法
第10题:
行为锚定评价法
行为观察量表法
关键事件法
加权选择量表法
重要事件法
第11题:
它是在关键事件法的基础上发展起来的
评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
第12题:
关键事件法
行为锚定等级考评法
行为观察考评法
目标管理法
第13题:
第14题:
第15题:
有的工作岗位要求员工工作独立性较强,目标比较明确并且容易量化,比如销售人员,可以选择的绩效考核方法是()
第16题:
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。
第17题:
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察,然后做出判断评估和打分的是()。
第18题:
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。
第19题:
()克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点。
第20题:
关键事件法
行为锚定等级考评法
行为观察考评法
配对比较法
第21题:
关键事件法
行为锚定等级评价法
行为观察法
加权选择量表法
工作行为维度法
第22题:
目标管理法
行为锚定等级评价法
行为观察法
加权选择量表法
第23题:
关键事件法
行为观察量表法
行为锚定法
配对比较法