考核者依据于首次接触时产生的第一印象而做出的判断或评价属于首因效应。()
题目
考核者依据于首次接触时产生的第一印象而做出的判断或评价属于首因效应。()
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第1题：
第一印象作用的机制是（ ）。
(A)近因效应 （B)首因效应
(C)光环效应 （D)好恶评价答案：B解析： -
第2题：
__________也叫首次效应、优先效应或“第一印象”效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。（ ）A.首因效应
B.近因效应
C.光环效应
D.投射效应答案：A解析： -
第3题：
首因效应：首因，即最初的印象，或称第一印象。
错误 -
第4题：
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力答案：A解析：第一印象也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价；对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向；晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。录用压力即当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。 -
第5题：
（ ）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A． 晕轮效应
B． 第一印象
C． 近因效应
D． 首因效应答案：A解析：晕轮效应又称以点概面效应。美国心理学家桑戴克根据心理实验证明，考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。