在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是()A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段

题目
在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是()

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

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1.萨柏的职业生涯发展理论中的确立阶段是指哪个阶段()A.22-24岁B.25-30岁C.45-64岁D.25-44岁

2.在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,认同并建立起自我概念,对职业的好奇心占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力的阶段是()A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段

3.美国学者萨帕的职业发展理论中的职业生涯第三阶段(22－44岁)为幻想阶段()此题为判断题(对，错)。

4.20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论

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  • 第1题：

    在萨伯的终身职业生涯发展理论中,他认为( )是职业生涯发展维持阶段的主要任务。

    A、发展儿儿童对职业的认同和需要

    B、发展职业爱好和职业兴趣

    C、尽快适应工作环境

    D、接受继续教育，探索适当的发展或晋升的途径


    参考答案：D

  • 第2题：

    37、下列比较有代表性的职业生涯选择理论是（）

    A．唐纳德·萨柏的职业发展理论

    B．帕森斯的特质—因素理论

    C．霍兰德的人格—职业发展理论

    D．沙因的职业发展理论

    E．格林豪斯的职业发展理论


    D

  • 第3题：

    美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个包括（ABDE ）。

    A．成长阶段

    B．探索阶段

    C．动荡阶段

    D．维持阶段

    E．衰退阶段


    成长阶段;探索阶段;维持阶段;衰退阶段

  • 第4题：

    萨伯的职业发展5阶段理论中,()开始并最终确定所从事的职业和工作,并谋求职业稳定和个人发展。

    A.探索阶段

    B.成长阶段

    C.衰退阶段

    D.建立阶段


    正确答案：D

  • 第5题：

    5、职业生涯管理理论与方法包括哪些

    A．特征-因素理论

    B．金斯伯格的职业生涯理论

    C．萨柏的职业生涯理论

    D．施恩的职业锚理论


    特征 - 因素理论;金斯伯格的职业生涯理论;萨柏的职业生涯理论;施恩的职业锚理论

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