组织职业生涯规划的核心是()A、员工B、组织C、咨询专家D、咨询机构

题目
组织职业生涯规划的核心是()

A、员工

B、组织

C、咨询专家

D、咨询机构

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1.在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

2.个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划

3.组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会 B.职业生涯规划年度评审的方法 C.职业生涯规划年度评审的会谈 D.职业生涯规划年度评审的标准

4.组织职业生涯规划的内容包括()。A、组织职业生涯规划的方法和程序B、组织人力资源招聘计划C、职业生涯阶梯设置D、顾问计划E、退休计划

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  • 第1题：

    职业生涯规划的核心是确定职业志向。

    A对

    B错


    错
    职业生涯规划的核心是设定职业目标。

  • 第2题：

    5、职业生涯规划核心是（）

    A．自我认知

    B．职业目标（定位）

    C．职业认知

    D．措施与安排


    做自已喜欢的事并获得报酬。

  • 第3题：

    9、职业生涯规划核心是（）

    A．自我认知

    B．职业目标（定位）

    C．职业认知

    D．措施与安排


    择优选择职业目标和路径

  • 第4题：

    职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    224、职业生涯规划设计员工和组织，需要双方都负有责任，以下说法不正确的是（）

    A．员工的责任是评价个人能力及培训需求。

    B．组织对职业生涯规划负有次要责任。

    C．组织对职业生涯规划负有主要责任。

    D．员工的责任是评估组织内外的可选择途径。


    员工的责任是评价个人能力及培训需求。;组织对职业生涯规划负有主要责任。

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