试述组织职业生涯开发的主要方法。

题目
试述组织职业生涯开发的主要方法。

相似考题

1.组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法

2.简述个人职业生涯开发的主要方法。

3.试述职业生涯规划的主要原则。

4.试述完整的组织职业生涯规划方案主要内容。

更多“试述组织职业生涯开发的主要方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()

    A、在职培训法

    B、见习培训法

    C、工作轮换法

    D、案例研究法


    正确答案：C

  • 第2题：

    早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。

    A、管理开发

    B、职业生涯开发

    C、绩效改进

    D、组织开发


    正确答案:C,D

  • 第3题：

    组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。
    A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
    B.加强员工需求与组织需求的有机结合
    C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系
    D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用
    E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()

    A.组织职业生涯规划

    B.组织职业生涯开发

    C.职业生涯学习

    D.个人职业生涯开发


    参考答案：B

  • 第5题：

    多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。()


    正确答案：错

相关内容