A.不同的动机表现
B.个性与品质要求
C.自我形象与社会角色特征
D.知识与技能水平
第1题:
第2题:
胜任力模型是指达成某以绩效目标的一系列不同胜任力要素结构化组合。
第3题:
17、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为()。
A.职责胜任素质模型
B.职位胜任素质模型
C.职能胜任素质模型
D.组织胜任素质模型
第4题:
41、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为()
A.职责胜任素质模型
B.职位胜任素质模型
C.职能胜任素质模型
D.组织胜任素质模型
E.角色胜任素质模型
第5题:
1、有关能力素质概念的研究历程错误的是
A.Dubois认为“能力素质”是为达到或超出预期的质量水平的工作输出所必须具备的能力;能力素质是一名员工潜在的特征,如动机、技能、自我形象、社会角色、所拥有的知识等,这些因素在工作中会导致有效或杰出的绩效表现
B.汉普公司认为“能力素质”是个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为,这些行为是可观察的、可测量的、可分级的
C.美国HAY公司认为胜任力是在既定的工作、任务、组织或文化中区分绩效水平的个体特征的集合。胜任力决定一个人是否能够胜任某项工作或很好地完成某项任务,它是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合
D.Speneer认为“能力素质”是个体所具有的一些潜在特质,而这些潜在特质是与其在工作或岗位上的绩效表现相关的,同时也可依次来预测,反映其行为及绩效表现的好坏