人力资源管理的三个层次是()。A.战略层次B.职能层次C.执行层次D.基础层次

题目
人力资源管理的三个层次是()。

A.战略层次

B.职能层次

C.执行层次

D.基础层次

相似考题

1.寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。

2.人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础 B.操作 C.组织 D.控制

3.人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。

4.制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A:具体规定人力资源管理的组织机构设置 B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤 C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理 D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限 E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

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  • 第1题：

    举例分析需要层次理论在组织行为和人力资源管理领域的具体应用？


    马斯洛需求层次理论：生理需要，安全需要，社交需要，尊重需要和自我实现需要。

  • 第2题：

    4、人力资源管理的首要目标是（)。

    A．提高工作效率

    B．各层次人力资源管理目标尽可能完成

    C．取得人力资源的最大使用价值

    D．建立良好的工作关系


    人事相宜

  • 第3题：

    1、人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。


    1、PPT上的理论发展阶段:劳工管理、科学管理、人际关系、行为科学、人力资源管理(战略性人力资源管理) 2、PPT上的实践发展阶段:劳工管理、雇佣管理、人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理 3、慕课中的六阶段论:人事管理萌芽阶段、科学管理运动阶段、人际关系运动、传统人事管理成熟阶段、人力资源管理、战略性人力资源管理。 以上均可

  • 第4题：

    人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。


    ×

  • 第5题：

    5、人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。


    业务伙伴;服务平台;专家中心

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