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  • 第1题:

    在企业招聘过程中,( )是一种很有效的交流方式,具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

    A.外部招聘

    B.内部招聘

    C.发布招聘广告

    D.上门招聘


    正确答案:A
    A【解析】外部招聘除了能为企业带来新思想、新方法,有利于企业招到一流人才等优势外,还具有树立形象的作用,在企业招聘过程中,它可以作为一种很有效的交流方式,为组织在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

  • 第2题:

    下列费用中,不属于招聘费用的是()。

    A:在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
    B:获取招聘中介信息而支付的费用
    C:应聘成功人员的工资
    D:招聘人员的生活补助

    答案:C
    解析:
    一般来讲,雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出。除此之外,还包括:①人事费用。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等。②业务费用。包括通信费(电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费(获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费(组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用)等。③其他管理费用。租用临时设备、办公用具等的费用。

  • 第3题:

    ××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下:

    请回答下列问题:
    (1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?
    (2)在原有基細上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)


    答案:
    解析:
    (1)这则招聘广告不合理之处表现在以下几个方面:
    ①没有介绍公司情况。招聘广告中,应用简洁的语言介绍公司的背景,如历史,规模,业务范围,地理位置和发展前景等。在广告中最好能使用单位的标识,并提供单位的网址,以便感兴趣的读者浏览单位的网页以获取更进一步的信息。
    ②没有岗位情况介绍。在案例中仅注明了需要2名软件设计工程师。而好的招聘广告要说明公司哪些部门、哪些工作岗位需要招聘人才、应聘者需要具备的基本条件等。
    ③没有交代应聘者的准备工作。在招聘广告中应注明应聘者必须准备的材料,如中英文简历、学历学位证书、资格证书、身份证、照片等,以及对薪金的要求和户口所在地等信息。
    ④没有相应的人力资源政策。在招聘广告中应说明应聘者能够享受的相应人力资源政策,包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等。
    ⑤联系方式不完整。该案例中只写了通信地址,而好的招聘广告中应注明公司的电子邮件,传真等联系方式。另外还应提供应聘的时间范围或截止日期。
    (2)重新设计的招聘广告具体如下:

  • 第4题:

    下列费用中,不属于招聘费用的是( )。
    A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用

    B.获取招聘中介信息而支付的费用

    C.应聘成功人员的工资

    D.招聘人员的生活补助


    答案:C
    解析:
    一般来讲,雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出。除此之外,还包括:①人事费用。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助 及加班费等。②业务费用。包括通汛费(电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费 (获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费 (组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用)等。③其他管理费用。租用临时设备、办公用具等的费用。

  • 第5题:

    下列费用中,不属于招聘费用的是( )。

    A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
    B.获取招聘中介信息而支付的费用
    C.应聘成功人员的工资
    D.招聘人员的生活补助

    答案:C
    解析:
    一般来讲,雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出。除此之外,还包括:①人事费用。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等。②业务费用。包括通信费(电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费(获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费(组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用)等。③其他管理费用。租用临时设备、办公用具等的费用。