人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指()A.供给小于需求B.供给大于需求C.总量平衡，结构不匹配D.供需完全平衡

题目

人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指()

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.总量平衡，结构不匹配

D.供需完全平衡

相似考题

1.在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()A、对组织员工的需求预测和供给预测B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡C、编制组织人力资源规划D、进行职务分析E、编写职务说明书

2.在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A.供需匹配 B.执行计划与实施监控 C.组织目标与战略分析 D.对人力资源需求与供给的预测

3.在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。A.供需匹配 B.执行计划与实施监控 C.组织目标与战略分析 D.对人力资源需求与供给的预测

4.在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A:组织目标与战略分析 B:提供人力资源信息 C:对人力资源需求与供给的预测 D:供需匹配

参考答案和解析
正确答案:C
更多“人力资源需求与供给在总数量上的平衡,但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象,在组 ”相关问题

  • 第1题：

    （）主要出现在企业快速发展的阶段。

    A．总量平衡，结构失衡

    B．供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的

    C．供给大于需求

    D．供给小于需求


    A本题考查我国企业债券的发展阶段。

  • 第2题：

    供给和需求总量平衡，结构不匹配，可以通过对现有人员进行培训解决。


    进行人员内部的重新配置;进行有针对性的专门培训;进行人员置换;增加新的业务

  • 第3题：

    48、（）主要出现在企业快速发展的阶段。

    A．总量平衡，结构失衡

    B．供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的

    C．供给大于需求

    D．供给小于需求


    C

  • 第4题：

    （）是一种理想的情况，现实中基本上不存在这种情况。

    A．总量平衡，结构失衡

    B．供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的

    C．供给大于需求

    D．供给小于需求


    B

  • 第5题：

    当组织的人力资源需求与供给匹配时，组织可不采取行动。


    正确

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