信度最低的面试方式是()。A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试
题目
信度最低的面试方式是()。
A.情景面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.半结构化面试
相似考题
更多“信度最低的面试方式是()。 ”相关问题
-
第1题：
关于结构化面试的特点，正确的是()。A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地
E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅答案：A,B,C,D解析：结构化面试的优点是很明显的，它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高。面试的标准化还有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响。这样，面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。结构化面试的问题在于，南于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。 -
第2题：
下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识
B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验
C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养答案：B解析：培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度1．要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
2．要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征。
3．要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。
4．要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。
知识点：结构化面试中面试考官的培训及结构化面试的开发 -
第3题：
6、以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）
A．结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，利于人员的选拔
B．情景化面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求
C．非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好
D．小组面试会给求职者增加额外的压力
非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好 -
第4题：
()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：A解析：考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。 -
第5题：
1、影响面试信度与效度的问题有哪些？
影响调查信度和效度的主要因素有： （1）调查者。调查者是否认真细致，实事求是，掌握科学的方法。 （2）测量工具。测量工具是否科学有效。 （3）调查对象。调查对象是否配合并真实反映自己的状况。 （4）样本选取不当。 （5）环境因素及其它偶然因素。各种客观环境因素的干扰以及在整个调查过程中各个环节，各种因素的失误和差错等。 （6）各种调查方法对信度和效度的影响。