企业没有有效的方式实现从传统福利计划向弹性福利计划的过渡。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业没有有效的方式实现从传统福利计划向弹性福利计划的过渡。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列属于弹性福利计划的实施方式有()。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.标准福利计划

2.弹性福利计划的实施方式包括( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划E．特殊性福利计划

3.下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划 B.混合匹配福利计划 C.非标准福利计划 D.附加福利计划

4.弹性福利计划的实施方式包括( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．收入保障福利计划D．核心福利计划E．标准福利计划

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  • 第1题：

    弹性福利计划的实施方式包括()。

    A:附加福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:收入保障福利计划
    D:核心福利计划
    E:标准福利计划

    答案：A,B,D,E
    解析：
    弹性福利计划的实施方式包括附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。

  • 第2题：

    关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

    A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    答案：C
    解析：
    弹性福利计划的选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第3题：

    不属于弹性福利计划的实施方式有（)。

    A．核心福利项目计划

    B．附加福利计划

    C．标准福利计划

    D．补充福利计划


    补充福利计划

  • 第4题：

    下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

    A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    答案：C
    解析：
    弹性福利计划在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线，二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第5题：

    5、不属于弹性福利计划的实施方式有（)。

    A．附加福利计划

    B．核心福利项目计划

    C．标准福利计划

    D．补充福利计划


    补充福利计划

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