A.技能的范围
B.技能的深度和广度
C.技能的新鲜程度
D.单一职位族
1.薪资结构线的主要用途之一是( )。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资
2.薪资结构线的主要用途之一是( )。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资
3.薪资结构线的主要用途之一是( )。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资
4.薪资结构线的主要用途之一是( )。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资
第1题:
A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致
B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督
C.对设计小组的工作提供指导
第2题:
第3题:
第4题:
下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是( )。
A.开发一个薪水框架
B.建立评估和认证体系
C.鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程
D.设计培训方案
第5题: