关键事件法的3个步骤是()、()、()。

题目

关键事件法的3个步骤是()、()、()。

相似考题

1.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

2.在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

3.以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。 A.是在关键事件法基础上发展起来 B.与关键事件法大致接近 C.克服了关键事件法不能量化的缺点 D.编制量表费时费力

4.升法炼丹的关键步骤是____、降法炼丹的关键步骤是____，研磨法植被丹剂的关键在于研磨时间。

参考答案和解析
参考答案：当有关键事件发生时，填写该表 摘要评分 与员工进行考核面谈
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  • 第1题：

    下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

    A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B.关键事件法的时间跨度比较大
    C.关键事件的记录和观察费事费力
    D.能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。

  • 第2题：

    行为锚定评价法，通常需要经过以下步骤：（）和建立最终的行为锚定评价表。

    A．确定关键事件

    B．初步建立绩效考核要素

    C．确定相应的绩效考核要素

    D．确定各关键事件的考核等级


    ABCD

  • 第3题：

    12、关键事件法选取的事件选取的是关键的、重要的具体工作行为


    A

  • 第4题：

    下列关于关键事件法的说法错误的是()。

    A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B:关键事件法的时间跨度比较大
    C:关键事件的记录和观察费事费力
    D:能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    本题考查的是关键事件法的相关知识。

  • 第5题：

    关键事件法选取的事件选取的是关键的、重要的具体工作行为


    正确

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