劳动者作为劳动法律关系主体必须具备()能力和()能力。

题目
劳动者作为劳动法律关系主体必须具备()能力和()能力。

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1.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

2.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。 A.劳动能力 B.劳动行为能力C.行为能力 D.享有权利

3.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备（ ）。 A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力

4.以下不属于劳动法律关系主体中的劳动者必须具备的条件的是( )。A．达到法定年龄，且具有劳动行为能力B．达到法定年龄，且不低于18周岁C．必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力D．成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人

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  • 第1题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
    A.用工权利能力B.用工行为能力C劳动休息权利D.劳动权利能力E.劳动行为能力


    答案：D,E
    解析：

  • 第2题：

    （2015年）下列关于法律关系主体的表述中，正确的是（）。

    A.法律关系主体必须同时具备权利能力和行为能力
    B.作为法律关系主体的自然人不包括外国人
    C.分公司具有法人地位
    D.法律关系主体既包括权利人，也包括义务人

    答案：D
    解析：
    本题考核法律关系的主体。选项A：公民和法人要成为法律关系的主体，必须具备权利能力。选项B：外国人也可以成为法律关系的主体。选项C：分公司不具有法人资格。

  • 第3题：

    下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，错误的是（）

    A．劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力

    B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施

    C．劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般不能再参加另一种劳动法律关系。

    D．劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加一种劳动法律关系，如兼职


    劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力;劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施;劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系

  • 第4题：

    （2015年）下列关于法律关系主体的表述中，正确的是（ ）。

    A.法律关系主体必须同时具备权利能力和行为能力
    B.作为法律关系主体的自然人不包括外国人
    C.合伙企业具有法人地位
    D.法律关系主体既包括权利人，也包括义务人

    答案：D
    解析：
    （1）选项 A：法人的民事权利能力和民事行为能力同时产生、同时消灭，但自然人并非如此，例如，3 岁的小朋友，具备民事权利能力但属于无民事行为能力人。（2）选项 D：法律关系主体，是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人，享有权利的一方称为权利人，承担义务的一方称为义务人。

  • 第5题：

    下列关于法律关系主体的表述中，正确的是()。

    A.法律关系主体必须同时具备权利能力和行为能力
    B.作为法律关系主体的自然人不包括外国人
    C.合伙企业具有法人地位
    D.法律关系主体既包括权利人，也包括义务人

    答案：D
    解析：
    (1)选项A：法律关系主体，必须具备权利能力，但不一定具备行为能力；例如，3岁的小孩，具备权利能力但无民事行为能力，其仍可作为法律关系主体。(2)选项D：法律关系主体，是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人，享有权利的一方称为权利人，承担义务的一方称为义务人。

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