群体士气与生产率是对应的直线关系。()此题为判断题(对，错)。

题目
群体士气与生产率是对应的直线关系。()

此题为判断题(对，错)。

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1.管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。A.士气高，生产率低B.士气高，生产率高C.士气低，生产率高D.士气低，生产率低

2.凝聚力与群体生产率的关系取决于()。A.加入群体的难度B.外部威胁C.群体的绩效规范D.群体规模

3.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）。A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范

4.群体凝聚力、士气与生产效率的关系是怎样的?

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  • 第1题：

    凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）

    A.绩效
    B.合作关系
    C.规范
    D.绩效规范

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    “社会人”假设的基本理论的主要观点包括（ ）。
    A.人是社会的人 B.生产率的高低主要取决于员工的士气
    C.组织中存在非正式组织群体 D.领导者要善于了解人E.从社会关系中寻求乐趣


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：

    A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率
    B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
    C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
    D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低

    答案：A
    解析：
    绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率，所以A正确B错误；绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率会下降，但不一定低于低内聚力群体的生产率，所以C错误；绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率处于中低水平，不一定是最低，所以D错误。

  • 第4题：

    群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。（ ）


    答案：错
    解析：
    把“群体的规模”改为“群体的绩效规范”。

  • 第5题：

    影响群体士气的因素有（ ）。
    A.群体成员的人数 B.对群体目标的赞同
    C.对活动的满意感 D.群体领导方式
    E.和谐的人际关系


    答案：B,C,D,E
    解析：
    群体士气的高低与群体人数无关。

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