企业文化管理与企业文化的演变规律相适应,又是一个不断积累、传播、冲突、选择、整合、变革的过程,循环往复,永无休止。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业文化管理与企业文化的演变规律相适应,又是一个不断积累、传播、冲突、选择、整合、变革的过程,循环往复,永无休止。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()企业文化特质从一个群体或个体,扩散到另一个群体或个体的过程。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

2.()是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

3.企业文化的选择往往通过()来实现的。A.整合B.变革C.积累D.冲突

4.()企业文化变革是有企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化变革

更多“企业文化管理与企业文化的演变规律相适应,又是一个不断积累、传播、冲突、选择、整合、变革的过程,循环往复,永无休止。() ”相关问题

  • 第1题：

    ()是企业文化运动的必然趋势。

    A.企业文化积累

    B.企业文化选择

    C.企业文化整合

    D.企业文化变革


    参考答案：D

  • 第2题：

    企业文化的选择往往通过()

    A.积累

    B.冲突

    C.整合

    D.变革


    参考答案：B

  • 第3题：

    ()是企业文化运动的客观功能。

    A.企业文化积累

    B.企业文化选择

    C.企业文化整合

    D.企业文化变革


    参考答案：B

  • 第4题：

    ()是企业文化发展的基础。

    A.企业文化积累

    B.企业文化选择

    C.企业文化整合

    D.企业文化变革


    参考答案：A

  • 第5题：

    ()是企业文化整合的直接条件。

    A.企业文化积累

    B.企业文化传播

    C.企业文化冲突

    D.企业文化创新


    参考答案：C

相关内容