“经济人假设”的基本观点包括:A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的B、员工本质上是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制C、人际关系是形成人们身份感的基本因素D、员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。

题目

“经济人假设”的基本观点包括:

A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的

B、员工本质上是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制

C、人际关系是形成人们身份感的基本因素

D、员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。

相似考题

1.关于全面报酬体系， 正确的说法是( )。① 它包括基本薪酬、 可变薪酬和福利三大部分② 它不仅包括企业提供给员工的货币性收益， 而且包括一些非货币性的收益③ 它是一种定制的激励系统， 目的在于达成对员工的最优激励④ 它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的A. ①②③B. ③④C. ②③④D. ②④

2.“自我实现人假设”的基本观点包括:A、人的最基本需要得到满足时，他们就会转而致力于更高层次需要的满足。B、人主要是有自己来激励和控制自己。C、自我实现和使组织绩效更富有成果并不矛盾。D、员工基本上是受经济性刺激物刺激的。

3.人本管理的基本要素是()。A、经济人假设B、员工C、管理环境D、文化背景E、价值观

4.美国心理学家薛恩引出如下关于理性经济人的假设()。A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的，无论是什么事，只要能向他们提供最大的经济收益，他们就会去做B、因为经济型刺激物又是在组织的控制之下的，所以员工本质是被动的，要受组织的左右、驱使和控制C、感情是非理性的，因此必须加以防范，以免干扰了人们对自己利益的理性权衡D、组织能够而且必须按照能中和并控制人们感情的方式来设计，也就是要控制住人们那些无法预计的品质

参考答案和解析
参考答案：AB
更多““经济人假设”的基本观点包括:A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的B、员工本质上是一种被 ”相关问题

  • 第1题：

    知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

    A.“学习人”假设
    B.“经济人”假设
    C.“社会人”假设
    D.“文化人”假设

    答案：A
    解析：
    “学习人”假设。 “学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利己性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。

  • 第2题：

    16、泰勒科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的（）

    A．经济人

    B．社会人

    C．复杂人

    D．自我实现人


    A.经济人

  • 第3题：

    2、泰勒科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的

    A．经济人

    B．社会人

    C．复杂人

    D．自我实现人


    A

  • 第4题：

    从本质上来说，股权激励是企业对管理层或员工进行的一种经济利益分配。


    正确

  • 第5题：

    1、泰勒科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的

    A．社会人

    B．经济人

    C．复杂人

    D．自我实现人


    A、 经济人

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