自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

题目

自动人假设的管理理论是：

A、X理论

B、Y理论

C、超Y理论

D、人际关系理论

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1.假设人的本性是厌恶工作的理论是( )A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论

2.社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

3.自动人假设的管理理论是Y理论。()

4.在“自我实现的人”假设的基础上产生了()A、Y理论B、超Y理论C、X理论D、Z理论

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  • 第1题：

    经济人假设相应的管理理论是:

    A、X理论

    B、Y理论

    C、超Y理论

    D、人际关系理论


    参考答案：A

  • 第2题：

    在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了（）。

    A．X理论

    B．人际关系理论

    C．Y理论

    D．超Y理论


    第一，管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 第二，管理人员不能

  • 第3题：

    组织行为学的形成与发展经历了

    A．经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段

    B．权变理论阶段——经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段

    C．人际关系及X-Y理论阶段——经典科学管理理论阶段——权变理论阶段

    D．人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段——经典科学管理理论阶段


    经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段

  • 第4题：

    经济人假设的管理理论是：

    A、X理论

    B、Y理论

    C、超Y理论

    D、人际关系理论


    参考答案：A

  • 第5题：

    组织行为学的形成与发展经历了（）

    A．权变理论阶段——经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段

    B．人际关系及X-Y理论阶段——经典科学管理理论阶段——权变理论阶段

    C．人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段——经典科学管理理论阶段

    D．经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段


    经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段

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