公共人力资源管理的职能主要有()A、规划职能B、选用职能C、整合职能D、保障职能

题目

公共人力资源管理的职能主要有()

A、规划职能

B、选用职能

C、整合职能

D、保障职能

相似考题

1.西方国家市政职能的主要内容有 ( )A.规划职能B.交通运输职能C.社会福利与保障职能D.文化教育职能E.公共卫生与环境保护职能

2.按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消,各种人力资源管理职能可以区分为三大层次,即:()。A.战略性职能B.常规性职能C.宏观性职能D.事务性职能

3.以下选项中不属于政府管理社会公共事务职能的内容主要有()。A.科教职能B.人口控制职能C.经济发展职能D.公共服务职能和社会保障职能

4.人力资源管理的主要职能包括：A、获取职能B、维持职能C、利用职能D、开发职能

更多“公共人力资源管理的职能主要有()A、规划职能B、选用职能C、整合职能D、保障职能 ”相关问题

  • 第1题：

    政府社会公共事务管理职能主要有4个方面的内容:科教职能、()职能、社会保障职能、人口控制职能。


    参考答案：公共服务

  • 第2题：

    根据公共财政理论，公共财政的职能主要有()。

    A.资源配置职能
    B.价格调节职能
    C.收入分配职能
    D.调控经济职能
    E.监督管理职能

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是财政概述。公共财政的职能包括资源配置职能、收入分配职能、调控经济职能、监督管理职能。

  • 第3题：

    理想状态下，组织的战略规划职能和人力资源管理职能应当达到双向联系水平。


    错误

  • 第4题：

    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是()。

    A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划
    B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
    C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地
    D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

    答案：B
    解析：
    在单向联系层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。许多人认为，这种层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理，因为人力资源管理职能这时已经在设计执行既定战略规划的系统或方案了。尽管这种单向联系已经承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外。

  • 第5题：

    公共财政的职能主要有（　）。

    A、资源配置职能
    B、提高效率职能
    C、收入分配职能
    D、调控经济职能
    E、监督管理职能

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是财政概述。公共财政的职能包括：（1）资源配置职能（2）收入分配职能；（3）调控经济职能；（4）监督管理职能。参见教材P98。

相关内容