更多“一般情况下,劳动者提前到少日通知用人单位,可以解除劳动合同()A、30日B、50日C、60日D、90日 ”相关问题
  • 第1题:

    关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。

    A.劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
    D.未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

    答案:D
    解析:
    根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  • 第2题:

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是:
    A.无论在何种情况下,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案:D
    解析:
    我国《劳动合同法》第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

  • 第3题:

    下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()

    A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C.劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者有刑事犯罪的,用人单位可以单方解除劳动合同

    答案:C
    解析:
    2019新版教材P134页
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42 条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同:(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  • 第4题:

    关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。

    A.在劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
    D.未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

    答案:D
    解析:
    【知识点】劳动合同的解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。故D选项说法错误。

  • 第5题:

    下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案:C
    解析:
    2017年版教材P135:为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;选C