以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。()此题为判断题(对，错)。

题目
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A．因事择人原则B．用人不疑原则C．任人唯贤原则D．严爱相济原则

2.以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员,这是人力资源计划中人员配备原则的()。A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则

3.在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则( )A 用人所长B因才器用C 动态平衡D因事择人

4.在人员配备中以所空职位和工作得失为要求来选拨人员属于哪种配备原则()A.用人所长B.因才器用C.因事择人D.动态平衡

更多“以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。() ”相关问题

  • 第1题：

    在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。


    A.因事择人原则

    B.用人不疑原则

    C.任人唯贤原则

    D.严爱相济原则

    答案：A
    解析：
    因事择人原则是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工。

  • 第2题：

    员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

    A．因人择事

    B．因事择人

    C．竞争择优

    D．效率优先


    因事择人

  • 第3题：

    【单选题】以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

    A．因事择人

    B．因人择事

    C．量才使用

    D．经济效益


    继任计划

  • 第4题：

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

    A因事择人

    B因人择事

    C量才使用


    A
    略

  • 第5题：

    【单选题】员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

    A．因人择事

    B．因事择人

    C．竞争择优

    D．效率优先


    提高员工满意度

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