A、使将被选定的团体成员在一开始就对领导者有所了解
B、使团体成员参与团体活动的愿望得到了增强
C、拉近了领导者和被选定团体成员之间的距离
D、被选定成员对领导者的信任度得到了增强
第1题:
第2题:
第3题:
【单选题】以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()
A.面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息
B.考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息
C.绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬
D.面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划
第4题:
第5题:
第6题:
下面关于绩效面谈的说法,错误的是()。
A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一