最著名的激励理论是马斯洛的()A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论

题目
最著名的激励理论是马斯洛的()

A.X理论和Y理论

B.需要层次理论

C.双因素理论

D.激励-保健理论

相似考题

1.内容激励理论中,根基对人性的理解,着重突出激励对象未满足的需要类型不包括()A.马斯洛的需要层次论B.期望理论C.后天需要理论D.双因素理论

2.又被称为“激励－保健理论”的理论是()A.马斯洛的需要层次论B.双因素理论C.期望理论D.后天需要理论

3.以下几种理论都是激励理论， 其中属于内容型激励理论的是( )。① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论A. ①②④B. ①③C. ①②③D. ①②

4.以下属于行为改造型理论的是( )。A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论

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  • 第1题：

    内容型激励理论包含有()。

    A.麦克利兰的成就激励理论

    B.马斯洛的需要层次论

    C.赫兹伯格的双因素理论

    D.奥德弗的ERG理论


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列属于内容型激励理论的内容有()。

    A.需求层次理论

    B.期望理论

    C.强化理论

    D.双因素理论

    E.成就需要激励理论


    答案：A|D|E

  • 第3题：

    以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是( )

    A.赫兹伯格的双因素理论

    B.马斯洛的需要层次分析理论

    C.公平理论

    D.期望理论


    参考答案：B

  • 第4题：

    最基本的激励理论包括（　）。

    A.需要层次理论
    B.成就需要理论
    C.X和Y理论
    D.双因素理论
    E.公平理论

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是项目团队建设。团队建设与管理的理论基础主要包括：需要层次理论、X 和Y 理论 、双因素理论这三种最基本的激励理论，以及成就需要理论和公平理论等。参见教材P84～86。

  • 第5题：

    有关人的需要、动机和激励的问题，在这方面有代表性的理论主要有（）。

    • A、美国马斯洛的“人类需要层次论”
    • B、美国赫茨伯格的“激励因素—保健因素理论”
    • C、美国麦格雷戈的“X理论—Y理论”
    • D、美国尾内的“Z理论”

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第7题：

    需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造型激励理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    最著名的激励理论是马斯洛的（）

    • A、X理论和Y理论
    • B、需要层次理论
    • C、双因素理论
    • D、激励-保健理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    内容型激励理论包括：（）

    • A、双因素理论
    • B、成就激励理论
    • C、需求层次论
    • D、激励需求理论
    • E、激励—保健理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    激励理论中内容型激励理论主要有（）

    • A、马斯洛的“需要层次理论”
    • B、奥德费的“ERG理论”
    • C、赫茨伯格的“双因素理论”
    • D、麦克兰的“成就激励理论”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    最著名的激励理论是马斯洛的（）
    A

    X理论和Y理论

    B

    需要层次理论

    C

    双因素理论

    D

    激励-保健理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将影响人的积极性的需要因素主要划分为“保健”和“激励”两大部分的是(    )。
    A

    X理论和Y理论

    B

    需要层次理论

    C

    双因素理论

    D

    公平理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

    A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

    B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

    C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

    D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。


    正确答案：B
    解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

  • 第14题：

    根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。

    A.需要层次理论

    B.期望理论

    C.强化理论

    D.双因素理论


    参考答案：B

  • 第15题：

    下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB

    下列属于行为改造型激励理论的是

    A．需要层次理论

    B．期望理论

    C．双因素理论

    D．强化理论

    E．公平理论


    正确答案：D
    行为改造激励理论包括强化理论、归因理论等。

  • 第16题：

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第17题：

    下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、Y理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、强化激励理论
    • C、复杂激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

    • A、X理论和Y理论
    • B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论
    • C、公平理论和期望理论
    • D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    过程型激励理论主要包括（）

    • A、期望理论、公平理论
    • B、需要层次、双因素理论、激励需要理论
    • C、X理论、Y理论
    • D、挫折理论、归因理论、强化理论

    正确答案:A

  • 第21题：

    过程型激励理论包括（）。

    • A、挫折理论、归因理论、强化理论
    • B、期望理论、公平理论
    • C、X理论、Y理论
    • D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    属于需要型激励理论的有（　　）。
    A

    赫兹伯格的双因素理论

    B

    伦奥德福的ERG理论

    C

    马斯洛的需要层次理论

    D

    弗鲁姆的期望理论

    E

    X理论与Y理论


    正确答案： B,D
    解析：
    弗鲁姆的期望理论属于过程型的激励理论。需要层次理论、双因素理论和ERG理论都是对员工不用需求的论述，属于需要型激励理论。

  • 第23题：

    多选题
    最基本的激励理论包括（  ）。
    A

    需要层次理论

    B

    成就需要理论

    C

    X和Y理论

    D

    公平理论

    E

    双因素理论


    正确答案： D,B
    解析：

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