根据《劳动法》，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A．在试用期间被证明不符合录用条件B．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作E．被依法追究刑事责任

题目

根据《劳动法》，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A．在试用期间被证明不符合录用条件

B．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

E．被依法追究刑事责任

相似考题

1.劳动者有下列情形之一的()，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的

2.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

3.与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

4.《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

更多“根据《劳动法》,劳动者有( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。 A.在试用期间被证明 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同?( )

    A.在试用期间被证明不符合录有条件的;

    B.不服从用人单位领导工作安排;

    C.严重违反用人单位的规章制度的。


    参考答案：AC

  • 第2题：

    55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

    A 非因工负伤

    B 患病

    C 试用期满被证明不符合录用条件

    D 严重违反用人单位规章制度


    正确答案：D

  • 第3题：

    下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

    A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
    B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
    C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
    D. 被依法追究刑事责任的

    答案：A,B
    解析：
    P339；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2）严重违反用人单位的规章制度的；
    3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
    6）被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件
    B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
    C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
    D、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
    E、被依法追究刑事责任

    答案：A,B,E
    解析：
    2018新教材P135
    《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

    A.在试用期间被证明不符合录用条件
    B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
    D.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
    E.被依法追究刑事责任

    答案：A,B,E
    解析：
    2020版教材P134
    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

  • 第6题：

    根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。

    A.可以随时解除劳动合同
    B.必须解除劳动合同
    C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者
    D.不得解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    2020版教材P153 / 2019版教材P152
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（5） 因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、违反劳动纪律
    • C、严重违反用人单位规章制度
    • D、被依法追究民事责任

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。

    • A、劳动合同期满
    • B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    • D、劳动者提出解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、与单位领导有矛盾的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的
    • D、与其他用人单位建立劳动关系

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动法，下列表述正确的有：
    A

    劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一

    B

    劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同

    D

    试用期最长不得超过6个月


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。
    A

    劳动合同期满

    B

    劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D

    劳动者提出解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任

    B

    劳动者严重违反用人单位规章制度

    C

    被起诉有大量欠债

    D

    经常生病不能从事岗位工作

    E

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    A．在试用期内

    B．用人单位用暴力手段强迫劳动

    C．用人单位用威胁手段强迫劳动

    D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

    E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬


    正确答案：ABCE
    劳动者解除劳动合同．应当提前30日以书面形式通知用人单位，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第14题：

    根据劳动法，下列表述正确的有()。

    A.劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一
    B.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同
    D.试用期最长不得超过6个月

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)劳动合同期限……故A项正确。根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的……故B项正确。根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(4)被依法追究刑事责任的。C项正确。根据《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故D项正确。

  • 第15题：

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动者出现的下列情形中 ， 用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有 （ ） 。

    A.被依法追究刑事责任的
    B.在试用期间被证明不符合录用条件的
    C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
    D.严重违反用人单位规章制度的

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的情形有( )。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.劳动者违了反用人单位的规章制度
    C.在规定的医疗期内职工患病
    D.员工与其他单位也签订了劳动合同
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,E
    解析：

  • 第18题：

    根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    • B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    • C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    • D、被依法追究刑事责任的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、与单位领导有矛盾的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • C、被依法追究刑事责任的
    • D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件

    B

    违反劳动纪律

    C

    严重违反用人单位规章制度

    D

    被依法追究民事责任


    正确答案： C,B
    解析： 用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的；

    B

    严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

    C

    严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

    D

    被依法追究刑事责任的。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    与单位领导有矛盾的

    C

    严重违反用人单位的规章制度的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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