【2016年真题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 B．以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 C．约定内部承包违约金 D．以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 E．重大误解，在违背真实意思的情况下订立

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

简述劳动合同无效或者部分无效的条件。

正确答案: （一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

第6题：

劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。

正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院

第7题：

劳动合同属无效或者部分无效的情形有哪些？

正确答案: （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第8题：

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

• A、违反法律、行政法规强制性规定的
• B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
• C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
• D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的

正确答案:A,B,C,D

第9题：

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。

正确答案:错误

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。

正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院

第18题：

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

正确答案:劳动争议仲裁机构

第19题：

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）

正确答案:劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

第20题：

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动行政部门确认。

正确答案:错误

第21题：

第22题：

第23题：