第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金,病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的90%。
第5题:
()是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
第6题:
按建标[2013]44号文的规定,()是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
第7题:
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照()支付
第8题:
劳动者生产合格产品的数量
预先规定的计件工资标准
第9题:
保证生产职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴
生产职工执行国家或社会义务等原因按计时工资标准支付的工资
管理人员的奖金、津贴补贴
现场监理人员的工资
第10题:
人工费
计时工资或计件工资
人工工资
特殊情况下支付的工资
第11题:
人工费
计时工资或计件工资
人工工资
特殊情况下支付的工资
第12题:
第13题:
第14题:
根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括().
第15题:
根据国家相关法律、法规和政策规定,因停工学习、执行国家或社会义务等原因,按计时工资标准支付的工资属于人工日工资单价中的()。
第16题:
下列工资应列入企业管理费的是()。
第17题:
根据现行规定,因病假、停工学习等原因,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资,属于()。
第18题:
计件工资是按()来计算工资的。
第19题:
计件工资
加班工资
计时工资
提成工资
第20题:
对已做工作按计时工资标准支付的工资
实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资
按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
新参加工作职工的见习工资
第21题:
津贴补贴
特殊情况下支付的工资
医疗保险费
劳动保险和职工福利费