2022年《劳动与社会保障法》国家开放高校劳动法学04精选试题

下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,的是()。

A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期


答案是:D


关于非全日制用工,下列说法错误的是( )。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

C.日制用工双方不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时


正确答案:D


根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的是()。

A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D:终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿
E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

答案:A,B,C
解析:
考点:非全日制用工。


下列关于非全日制用工的具体要求,说法错误的是(  )。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方约定试用期不得超过1个月
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案:C
解析:
本题考查非全日制用工的基本要求,其中非全日制用工双方当事人不得约定试用期。


根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有()。

A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D:终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿
E:非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

答案:A,B,C
解析:
《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。E错误。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A正确。第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B正确。第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。C正确。第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。D错误。故选ABC。


1. 依据劳动法的规定,我国工资的支付形式是(A);A. 法定货币 B. 实物 C.有价证券 D.购物卡 2. 一般认为,女职工劳动爱护立法最早始于(C);A.18 世纪初 B.18 世纪末 C.19 世纪初 D.19 世纪末3. 劳动者在该用人单位连续工作满(C)的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当 订立无固定期限劳动合同;A.5 年 B.8 年C.10 年 D.15 年 4. 以下关于非全日制用工中, 劳动关系双方商定试用期的说法中,正确的是( D);A. 非全日制用工双方当事人商定的试用期不能超过 10 天B. 非全日制用工双方当事人商定的试用期不能超过 1 个月C.非全日制用工双方当事人商定的试用期不能超过 2 个月D.非全日制用工双方当事人不得商定试用期5. 因劳动者本人缘由给用人单位造成经济缺失的,用人单位可依据劳动合同的商定要求其赔偿经济缺失;经济缺失的赔偿, 可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B);A.10% B.20% C.40% D.50% 6. 劳动争议仲裁委员会负责管辖(A);A. 本区域内发生的劳动争议 B. 前来申诉的全部的劳动争议C.上级委员会指定受理的劳动争议 D.经当事人协议前来申诉的劳动争议7. 在我国,集体协商中双方未能达成一样看法,或显现了事先未预料到的问题时, 经双方同意, 可以临时中止协商; 但中止协商的期限最 长不超过( C);A.10 天B.30 天 C.60 天 D.半年 8. 依据我国相关法律规定, 我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得 超过企业工资总额的( C);A.5% B.10% C.20% D.25% 9. 依据国务院关于职工工作时间的规定,我国目前实行的是 (A);A. 职工每日工作 8 小时,每周工作 40 小时 B. 职工每日工作 8 小时,每周工作 44 小时 C.职工每日工作 8 小时,每周工作 45 小时 D.职工每日工作 8 小时,每周工作 48 小时 10. 以下选项中不属于依据社会保证的内容进行分类的是(D);A. 社会救助关系 B. 社会福利关系 C.社会优抚关系 D.社会保证治理关系 11. 通过职工大会、职工代表大会参与民主治理这种形式主要适用于(A);A. 国有企业B. 集体企业 C.私营企业 D.全部企业 12. 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误选项(C);A. 应当优先支配符合岗位要求的就业困难人员 B. 岗位设置目的是促进就业,安置就业困难人员 C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特点 D.国家对支配在公益性岗位工作的人员赐予岗位补贴 13. 由于生产经营场所的自然和人为的危急因素的存在,生产经营作 业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危急情形时,劳动者享有( D);A. 知情权 B. 拒绝权 C.监督权 D.停止作业和紧急撤离权14. 历史上最早显现的劳动法规是康与道德法;A. 英国 B. 美国 C.德国 D.法国1802 年( A)议会颁布的学徒健15. 我国当前的法定福利有(D);A. 为职工办理补充保险 B. 为职工发放交通补贴 C.为职工发放餐费补贴 D.实行探亲假制度 16. 劳动保证行政部门受理投诉违反劳动保证法律的行为应发生在(C);A.6 个月内的 B.1 年内的 C.2 年内的 D.3 年内 17. 劳动者的劳动权益才能和劳动行为才能一般开头于(C);A.14 周岁 B.15 周岁C.16 周岁 D.18 周岁 18. 社会救助法属于( B);A. 劳动法体系 B. 社会法体系 C.经济法体系 D.民法体系 D);19. 退显现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是(A. 国务院民政部 B. 省级人民政府民政部门 C.市级人民政府民政部门 D.县级人民政府民政部门 20.1802 年,英国政府通过的学徒健康与道德法规定,禁止纺织 工厂使用( A);A.9 岁以下学徒 B.12 岁以下学徒 C.14 岁以下学徒 D.16 岁以下学徒

根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有( )。

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5日
D.终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

答案:A,B,C
解析:
《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5日。


根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动合同订立的形式描述中,正确的有( )。

A. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B. 非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C. 建立劳动关系,只能订立书面劳动合同
D. 试用期用工双方当事人可以订立口头协议

答案:A,B
解析:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


关于非全日制用工的说法,正确的是()

A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

答案:B
解析:
本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;非全日制用工双方当事人不得约定试用期;终止非全日制用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金;非全日制用工周工作时间累计不能超过24小时。


关于非全日制用工的说法,正确的是( )。

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

答案:C
解析:
【知识点】 对非全日制用工的规定;
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有:①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;③非全日制用工双方当事人不得约定试用期;④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。


根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有( )。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

答案:A,D,E
解析:
本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。

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考题 关于非全日制用工的说法,错误的是( )。 A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日. B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同 D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期答案:C解析:非全日制用工规定:(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)双方当事人可以订立口头协议(3)双方当事人不得约定试用期(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.

考题 多选题关于非全日制用工的说法,正确的是( )。A从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同B非全日制用工终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿C非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月正确答案:C,E解析:

考题 关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日正确答案:C

考题 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立形式的表述中,正确的有( )。 A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 C.建立劳动关系,只能订立书面劳动合同 D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议答案:A,B解析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

考题 多选题根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有(  )。[2014年真题]A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿E非全日制用工双方当事人应当订立书面协议正确答案:D,C解析:《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

考题 单选题关于非全日制用工的说法,正确的是( )。A 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B 非全日制用工双方当事人不得约定试用期C 终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金D 非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时正确答案:B解析:

考题 多选题根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的是()。A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿E非全日制用工双方当事人应当订立书面合同正确答案:B,E解析:非全日制用工。

考题 下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,的是()。A、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期正确答案:D

考题 单选题下列关于非全日制用工的说法中,正确的是( )。A 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同B 非全日制用工双方当事人不得约定试用期C 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同D 非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工正确答案:C解析:

考题 单选题关于非全日制用工的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A 非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C 非全日制用工双方当事人不得约定试用期D 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同正确答案:B解析:《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有:①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;③非全日制用工双方当事人不得约定试用期;④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。