请问我这样自动离职有什么后果?我以前在一家单位工作，然后有另外一家单位把我挖过去了，并承诺那边没发的工资和年终奖他都会补给我，现在我在这边做了六个月了，因为种种原因，不想做了，所以我就自动离职了，这边扣了我将近一个月工资，我也没要，他现在说我是骗他钱，叫我把他补给我的钱还要还给他，请问我有违反劳动合同吗？（我们有签劳动合同）合同上写：如果乙方辞职需向甲发以书面形似提交离职申请，甲方同意后方可在离职申请之日起一个月后离开工作岗位。 别的没什么条款，
题目
我以前在一家单位工作，然后有另外一家单位把我挖过去了，并承诺那边没发的工资和年终奖他都会补给我，现在我在这边做了六个月了，因为种种原因，不想做了，所以我就自动离职了，这边扣了我将近一个月工资，我也没要，他现在说我是骗他钱，叫我把他补给我的钱还要还给他，请问我有违反劳动合同吗？（我们有签劳动合同）
合同上写：如果乙方辞职需向甲发以书面形似提交离职申请，甲方同意后方可在离职申请之日起一个月后离开工作岗位。 别的没什么条款，
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第1题：
户口该怎么查询和迁移情况是这样的，我在湖北读的大学，09年毕业前在杭州找到一家单位实习，签订了就业协议，后来学校把户口迁移的杭州，但是我在杭州一直没有落户，后来辗转到厦门工作，这边公司说可以接收我的户口，但是不知道我的户口在哪里，我的档案也在杭州，户口迁移证和报到证都还在我手里，请问我的户口在哪里吗，该怎么查询和迁移，非常感谢！
问：我是今年应届毕业生，已落实就业单位，现持有“就业协议书”，不知如何办理就业手续？
答：1、应届毕业生到党政机关、国有企事业单位就业的，由用人单位主管部门办理就业手续，报同级政府人事部门核准或备案。2、到非公有制单位就业(即到三资、私营、民营)或被国有企事业单位聘用的毕业生持与用人单位签章的《就业协议书》到县以上人事局所属的人才服务机构办理就业手续，并由上述机构报相应的人事厅（局）核准或备案。
问：我是今年应届毕业生，已在福州落实非公有制单位（单位不能保存档案及户口），是否有必要到人才市场办理人事代理手续，什么是人事代理，怎么办理人事代理手续？
答：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金代缴、出国政审等全方位服务。
在非公有制单位就业的毕业生在人才服务中心办理人事代理手续后，人才服务中心能为其保留干部身份、晋升档案工资、工龄核算、评聘职称、代办社保并能将其户籍关系落进人才中心集体户。
应届毕业生在非公有制单位就业后可持与单位签好的“毕业生就业协议书”到单位所在地政府人事部门所属的人才服务中心办理人事代理手续。
问：哪些人才服务机构可以办理人事代理业务？
答：1、根据国家政策规定，只有政府人事部门所属的人才服务机构才有权保管毕业生人事
档案，其他任何单位不得擅自管理流动人员（含毕业生）人事档案。
政府人事部门所属的人才服务机构是指县级以上人事厅（局）所办的人才市场（或人才服务中心），如：中国海峡人才市场、厦门市人才服务中心
行业（或部门）办的人才中介机构可以代办本部门接收的毕业生就业手续，保管本部门及下属单位聘用的毕业生人事档案，但不能代理及管理本部门及其下属单位之外的毕业生就业手续及毕业生人事档案。
民营（私营）人才中介机构可以从事推荐、咨询等服务，不能代办毕业生就业手续，不能管理毕业生人事档案。
各类劳务中介机构（职业介绍机构）均不能代办毕业生就业手续，不能保管毕业生人事档案。
2、毕业生在选择人才服务机构委托办理就业手续和保管档案时，一定要认准政府人事部门所属的人才服务机构，要防止一些没有资格代理就业手续和保管毕业生档案的中介机构，以 “低压价格”等手段设下陷阱，毕业生不要将《就业协议书》等材料委托这类人才中介机构办理就业手续，更不能将毕业生人事档案委托其保管，以免以后在办理转正定级、工龄核定、干部身份保留、社会保险、评定职称、出国政审以及再次流动择业等诸多方面遇到麻烦，造成不可弥补的损失。
3、有毕业生人事档案代理权的政府所属人才服务机构，必须严格按照福建省财政厅、福建省物价局的规定执行。毕业生在缴纳有关费用时，应向人才服务机构索取统一印制的《行政事业性收费专用发票》，以维护自身权益。
问：我是今年应届毕业生，毕业后不知要去哪里办理报到手续，户口怎么落？
答：如果毕业前未办理人事代理手续毕业时持有学校提供“待就业”报到证，这类毕业生须持报到证、毕业证原件及户口材料到生源地人事局报到，并将户口落回生源地派出所；如果毕业前已在人才服务中心办理人事代理手续毕业时持有学校提供“就业”报到证，这类毕业生须持报到证、毕业证原件及户口材料到人才服务中心报到，并将户口落在人才服务中心集体户
如果你没去单位办理户口迁移手续的话，你的户口还在学校。要是办理了户口迁移手续，那么你的户口在杭州，可以到当地任何一个派出所查询。必须本人到派出所迁移，手续很简单的。
如何办理市内户口迁入？ 办理市内户口迁入,应持下列证明证件到其户口迁入地派出所办理: （1）迁入人的居民户口簿、居民身份证及市内户口迁移证; （2）迁入户的居民户口簿; （3）新立户的要有房管部门出具的住房证明或房屋产权证明; （4）迁入人符合申领、换领居民身份证条件的,每人交本人近期正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张,已满16周岁,已领取居民身份证的,每人交照片一张; （5）因结婚迁入的要持结婚证; （6）迁入农村地区的农业人口要有迁入地乡镇政府和村委会同意迁入的证明; （7）迁入非直系亲属户内的,应征得迁入地派出所同意后,再办理户口迁移手续。
如何办理迁往外省市户口？ 办理迁往外省市户口,应持下列证明证件到其户口所在地派出所办理: （1）迁出人的居民户口簿及居民身份证; （2）外省市公安机关开具的户口准迁证; （3）因大、中专院校招生、毕业分配等原因迁出户口应出示相应的证明。
去派出所 -
第2题：
离婚问题我丈夫于10年前去世，后带一儿子重新组织了家庭，现在的丈夫也有一儿子，他是离婚的，如今我儿子正在上大学一年级，他儿子已经开店工作，由于他现在有外遇又不想承担家庭经济责任，所以他要和我离婚，我也是受尽他精神上的摧残，所以我也准备和他离婚，我们共同的财产共33000元，前面他拿了20000给他儿子，剩下的钱他又全部拿走了，我一分钱没拿到，现在儿子上学急需要钱，他现在躲避不见面，婚前我的一套房子已公正给我儿子，他以前的房子也给了他儿子，这8年他都是住在我这的，我是在乡镇做幼儿教师工资比较低不过900元一个月，他在职校教大专工资比较高一个月拿3000左右，如果离婚，请问财产如何分配？那13000元我还要的回来吗？我准备等他开学找他校长有用吗？而且离婚后我的经济压力比较大，能不能叫他补偿？请律师给我点建议，这种不负责的男人他实在太可恶了。
共同财产可以分配，从你的情形描述来看共同财产不多，他拿去的1.3万他可以说花掉了你也没办法，给你儿子的2万如果你有证据可能能要回来一点，但都不要抱大大的希望。因为到判离前他也可以把这点钱花掉或转移。找校长可以一试。如果你有证据能证明他有外遇可要求他对你进行赔偿/补偿。总的来讲，还是要靠自已，只能祝你好运了。 -
第3题：
怀孕后无合适岗位调动,公司提出解约我们公司是个集团公司性质的，我在其中的一个分公司上班。总公司在市区，分公司离市区很远，我每个周末回去市里一次，平时都必须住在厂里。我2010年12月到这个公司来的，现在是2011年8月，我医院检查怀孕了，因为怀孕反应很大，分公司很偏僻在饮食和交通反面都给我带来很大的困扰，所以我向老板提出能不能在总公司给我找一个合适的岗位，调到总公司去，老板也答应了。我就找人来交接我的工作，现在都快交接得差不多了，总公司那边打电话来说，暂时没有合适的岗位可以安排，劝我先办离职，等有合适岗位了再到公司上班。我就说办离职就等于是终止劳动合同关系了，到时候什么都说不清了，我说没岗位我可以休息一段时间，到时候可以安排了，我再来上班，我是不想办离职的，如果答应现在离职，无异于近一两年的失业，而生育保险能不能得到保证，生产时产生的巨大花费都是很现实的问题。
所以现在就产生了这个矛盾，我想问一下，像我这种情况，公司可以以没有合适岗位为理由，和我终止劳动合同吗？我可以接受的底线是，不办离职，社保的公司缴纳部分公司一定要承担。
建议您不要签署离职协议，您的权利是有法律的保障的，公司没有权利在女性怀孕期间提出解约，所以您千万不要放弃自己应有的权利，除非公司答应解约时同时支付合理的违约金，您可以协商好聚好散！ -
第4题：
事业单位 试用期 违约问题及流程刚签一个事业单位，签订聘用合同书，规定5年，半年的试用期，现在由于种种原因要辞职，请问要承担合同后的违约责任吗（5000元）？ 事业单位的流程是如何？
并且我已提交书面申请，但他们又要开会讨论，时间比较长，我能否在书面申请后3日离职？（试用期内，也没什么要特别交接的）
我国《劳动合同法》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”我不知道你所在职的到底是什么单位?个人认为你在试用期内，并不受所谓的事业编制所禁锢，可以援引该法律条文进行对抗，至于你提出辞职，可以在申请一个月后方离岗，这样就不会赔偿。 -
第5题：
我在试用期内请假为成离职,拿了公司1200元!我归还超出工资的部分,老板去派出所告我我违法吗？？他违法吗？？都会收到什么处罚？？
前者的拿最多视为劳动纠纷，派出所管不了，应该是劳动仲裁委管辖，而后者的拿，说的不客气就可以视为偷盗，派出所是正管。
如果是后者，轻者可以被警方训诫，重者会拘留。首先确认你所说的【拿}是一个什么意义上的【拿】？经过批准的借？或是其他经过手续的拿，还是未经过公司同意而私自的【拿】？前者的拿最多视为劳动纠纷，派出所管不了，应该是劳动仲裁委管辖，而后者的拿，说的不客气就可以视为偷盗，派出所是正管。如果是后者，轻者可以被警方训诫，重者会拘留。如你所述这不属于偷盗，这就是一个劳动纠纷，即使告到派出所对你来说也没有关系，也可以借此机会与警察叙说前面离职员工被无理扣发工资的实情，征得警察的同情后有可能就此了结，即使老板不同意了结你是经过他同意才拿到的此款，只是被你派到其他用处了，并不是实际意义的偷盗。警察也不会管的太深了。唯一可以继续解决的地方是由他申请劳动仲裁，对你来说你的工资就有保证了。
希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！
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第6题：
撞了人报警私了了 赔了500块钱 以后有什么问题我还有责任吗交警说 他要我陪500元我就给他了 他在事故认定书上签了字 我就走了 以后他有什么事情我还有责任吗
既然签过字了，就应该没有问题了，如果实在不放心，建议您到交警大队确认一下。双方对损害赔偿后果已达成合意，应对当事双方具有约束力。双方对损害赔偿后果已达成合意，应对当事双方具有约束力。
希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！
双方对损害赔偿后果已达成合意，应对当事双方具有约束力。
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第7题：
劳动合同,我怀孕七个月,公司要跟我解除劳动合同。我与公司签订到2013年的劳动合同，但现在我怀孕7个月，公司要辞退我。并只补我两个月工资。我该怎么办？
您好！公司不可以解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，当然如果你同意，可以协商解决，如果劳动合同里没有特殊约定，那么你的补偿金跟你在公司工作的年限有关，每满1年有相当于一个月工资的补偿金。另外，如果公司是通知你就让你立刻走人的话，还应该支付相当于一个月工资的代通知金。
可以寻找法律帮助。因为你是与公司签订劳动合同，婚育，怀孕都依法享有假期，如果劳动部门因这个辞退，你有权起诉公司，获得你该有的权益。两个月的工资少了，不符合标准。
这是劳动合同法的内容：
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个期间公司是不能解雇员工的。如果公司强行要解雇的话，可以起诉或者申请仲裁。1、 用人单位违法解除劳动合同的应当支付经济赔偿金 。
2、 孕期的女员工，如果没有极特殊的情况发生，是不可以被解除劳动合同的。如果公司强行要解雇的话，可以起诉或者申请仲裁。
这个期间公司是不能解雇员工的。如果公司强行要解雇的话，可以起诉或者申请仲裁。 -
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第9题：
我买的一个红色裤子掉色太严重了，把我的上衣就染红了！气死我了，我找他们客服沟通，他直接告诉我不退！裤子会掉色他也没提前告诉我，我一洗他就掉颜色也没法穿了啊，我要坚决要退货要投诉！（）
- A、我的维权处理的怎么样了？
- B、卖家不退款，怎么办？
- C、为什么无法申请淘宝客服介入？
正确答案:B -
第10题：
单选题昨天我和朋友说好了一起去看电影，可是我等了很久他都没来。今天我问他为什么没去，他说他去了，但他到的时候电影已经结束了，因为他把“6点”看成了“9点”。★我没等到朋友是因为他：A坐错车了
B看错时间了
C找错地方了
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题我们的数学老师可好了，每次我有问题，他都____地给我讲解，我很感谢他。正确答案： F解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题女：王律师，我有一个朋友想来上海做生意。男：好啊，上海这个城市大，市场也大，机会也多。女：可是我们对当地的情况都不太了解。男：可以问我啊，我在这儿工作快二十年了，我熟悉啊。问：男的为什么说可以问他？A他是警察
B他是负责人
C他熟悉上海
D他放暑假了
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
我从朋友手里转让过来一个店铺。在我们没交钱之前以前的经营者没有给我们看他和房东的租赁合同。等我们这边交完钱以后，签了一份转让合同，他把那个房屋租赁合同给我们看，上面有一条规定“不得转让”。此份转让合同是无效的，以前的经营者已构成欺诈行为。请问我该如何维修权？恳请各位亲位指点。
因及时报警，然后已合同诈骗起诉他```他给你签的那份转让合同属违法``如不懂可以聘请律师代理`因及时报警，然后已合同诈骗起诉他。他给你签的那份转让合同属违法，如不懂可以聘请律师代理！
希望能帮到你，祝你生活愉快！
一报警，然后已合同诈骗起诉他```二打官司 -
第14题：
请告诉我，你为什么从原单位离职
正确答案：A. 面试官考察项目
求职者是否为个人利益而跳槽
考察求职者的职业道德情况
B. 求职者应答技巧
求职者对这道题的回答，要使面试官相信，自己在过往单位的“离职原因”在这家单位是不存在的，一定要避免将“离职原因”说得太详细，更要避免掺杂个人主观感受，如“人际关系复杂”、“管理太混乱”等等。
回答这个问题时，应尽量为个人形象添彩，如“我对原单位是很有感情的，毕竟在那里工作很长时间了，离职是因为公司破产，虽然我和我的同事一起努力想挽回局势，但最后还是不得不面对现实。”
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第15题：
孩子保险的问题!我的孩子刚出生！有人帮他保险！前2天和他签了合同！他给我一个农行卡让我去交钱！现在我突然不想保险了！然后我对他说！！可他说这样的话公司会扣他钱和认为他骗保！是真的吗？
可以退的，虽然签了合同，7天内都是可以退的！，他不愿意退，你就打保险公司电话，申请退了！他只是想拿提成的钱才这样说的。
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第16题：
我要承担法律责任吗?我和我老公已经登记结婚。我现在想和他离婚了。可是我已经怀孕4个多月了。如果他不肯离婚我可以擅自把孩子打掉吗？是否要承担法律责任？有没有人能详细说明下。
法律没有明确规定，不承担法律责任，但要承担道义上的责任，最好与你老公协商。婚姻法：
妻子堕胎不侵犯丈夫生育权
夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第（五）项的规定处理。
以上为引我国婚姻法新规定：http://news.qq.com/a/20110813/000136.htm
我国婚姻法还规定：
为了保护妇女的特殊权利婚姻法对他们的离婚做出如下特殊规定：
女方在怀孕期间.分娩后1年内或终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。
我国婚姻法所确认的婚姻自由原则，其本身也包括离婚自由。
同时我国也以夫妻感情是否已破裂作为准或不准离婚的区分界限，而不采“过错离婚”。
法律上是没有责任的，不过应该冷静考虑一下感情是否已破裂。
希望对你有帮助 -
第17题：
旷工3天就算自动离职没有工资?公司给的员工手册和劳动合同上都没有说明这个问题。第4天到公司，领导告诉我 ，我在旷工的第2天已经被人事部解雇还要求我马上离开公司，中间并没有提到要我去人事部了解情况！求解、这种情况我是否还能拿回工资？
一般很多单位旷工三天以上都算离职，但是会有部分工资的。
你如果是没有放假就旷工，你有过错在先。用人单位有权解除与你的劳动关系。就是说有法定事由不给你补偿金。但是之前工资用人单位没有理由扣掉。有权向用人单位要工资。如不给，去劳动仲裁委员会申请仲裁。你如果是没有放假就旷工，你有过错在先。用人单位有权解除与你的劳动关系。就是说有法定事由不给你补偿金。但是之前工资用人单位没有理由扣掉。有权向用人单位要工资。如不给，去劳动仲裁委员会申请仲裁。
希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！
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第18题：
公司开除我反而要我付违约金合法吗?RT，事情似乎有点复杂，麻烦各位耐心帮我看看……
上周一因为聊QQ被经理威胁说要上报老板解除合同，公司规定里也有说上班时间上网超过三次就自动解除合同，所以我理所当然的以为自己已经被开除了次日就没有去上班。
然后今天老板叫我过去拿出合同说要开除我并要我付违约金，理由是我在职期间玩忽职守，行为及其恶劣严重违反了公司的规定，所以他这边开除我也要算作是我违约。
我告诉老板说这样不合理，他就说要跟我打官司法律解决，然后对峙了几句就撵我走，这样看来公司态度很强硬，已经不可能与其和解（话说公司这边到现在也未给我办理相关手续或出具开除证明，会有什么影响吗？）。
再说合同里规定的违约金，写的是培训费（所谓的培训就是老板自己在会议室放个幻灯片给我们讲讲课，并没有让员工签字同意也根本没有发票）和老板来回台湾及昆明之间的交通费、住宿费和伙食费——这样是具有法律效力的吗？求解。
本人现在也是刚毕业出来的大学生，他就算要我付违约金我也付不出来，另外我离职前的半个月工资他也未给我结算反而要我赔钱，这样到底合不合法？是不是一定要申请劳动仲裁才能解决呢？
去劳动部门投诉，或者要求仲裁。
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第19题：
关于用人单位不签订劳动合同的问题02年5月进入一家单位 03年8月买社保的时候和我签订了一年劳动合同 至今一直没有再签订过 今年单位以解体重组为理由要解雇我 给我算了10年拿10个月工资 把02年的社保给我补上了 其他什么都没了 请问 单位这样做合法吗？ 用人单位没和我签订劳动合同这么多年 是不是该按照劳动法上的规定给我双倍工资？ 我还能享受到哪些补偿？
参照<劳动法>规定
首先,03年8月时你于公司订立了一年的劳动合同,04年8月到期未再订立合同,之后又在公司中工作至今,<劳动法>十四条第三款.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你已于公司订立了无固定期限劳动合同.
依照<劳动法>第四十六条规定,单位解雇你应当给予经济补偿.
补偿标准:<劳动法>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
简化公式 补偿标准=在单位工作年数(小于等于12年)X你被解雇前十二个月的平均工资
如果你有以下情况,则单位不能解雇你.
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第20题：
一、考题回顾
题目来源：1月6日下午陕西省西安市面试考题
试讲题目：老王
有一年夏天，老王给我们楼下人家送冰，愿意给我们家带送，车费减半。我们当然不要他减半收费。每天清晨，老王抱着冰上三楼，代我们放入冰箱。他送的冰比他前任送的大一倍，冰价相等。胡同口蹬三轮的我们大多熟识，老王是其中最老实的。他从没看透我们是好欺负的主顾，他大概压根儿没想到这点。
“文化大革命”开始，默存不知怎么的一条腿走不得路了。我代他请了假，烦老王送他上医院。我自己不敢乘三轮，挤公共汽车到医院门口等待。老王帮我把默存扶下车，却坚决不肯拿钱。他说：“我送钱先生看病，不要钱。”我一定要给他钱，他哑着嗓子悄悄问我：“你还有钱吗?”我笑着说有钱，他拿了钱却还不大放心。
我们从干校回来，载客三轮都取缔了。老王只好把他那辆三轮改成运货的平板三轮。他并没有力气运送什么货物。幸亏有一位老先生愿把自己降格为“货”，让老王运送。老王欣然在三轮平板的周围装上半寸高的边缘，好像有了这半寸边缘，乘客就围住了不会掉落。我问老王凭这位主顾，是否能维持生活，他说可以凑合。可是过些时老王病了，不知什么病，花钱吃了不知什么药，总不见好。开始几个月他还能扶病到我家来，以后只好托他同院的老李来代他传话了。
有一天，我在家听到打门，开门看见老王直僵僵地镶嵌在门框里。往常他坐在蹬三轮的座上，或抱着冰伛着身子进我家来，不显得那么高。也许他平时不那么瘦，也不那么直僵僵的。他面如死灰，两只眼上都结着一层，分不清哪一只瞎，哪一只不瞎。说得可笑些，他简直像棺材里倒出来的，就像我想像里的僵尸，骷髅上绷着一层枯黄的干皮，打上一棍就会散成一堆白骨。我吃惊地说：“啊呀，老王，你好些了吗?”
他“嗯”了一声，直着脚往里走，对我伸出两手。他一手提着个瓶子，一手提着一包东西。
我忙去接。瓶子里是香油，包裹里是鸡蛋。我记不清是十个还是二十个，因为在我记忆里多得数不完。我也记不起他是怎么说的，反正意思很明白，那是他送我们的。
我强笑说：“老王，这么新鲜的大鸡蛋，都给我们吃?”
他只说：“我不吃。”
我谢了他的好香油，谢了他的大鸡蛋，然后转身进屋去。他赶忙止住我说：“我不是要钱。”
我也赶忙解释：“我知道，我知道不过你既然来了，就免得托人捎了。”
他也许觉得我这话有理，站着等我。
我把他包鸡蛋的一方灰不灰、蓝不蓝的方格子破布叠好还他。他一手拿着布，一手攥着钱，滞笨地转过身子。我忙去给他开了门，站在楼梯口，看他直着脚一级一级下楼去，直担心他半楼梯摔倒。等到听不见脚步声，我回屋才感到抱歉，没请他坐坐喝口茶水。可是我害怕得糊涂了。那直僵僵的身体好像不能坐，稍一弯曲就会散成一堆骨头。我不能想像他是怎么回家的。
过了十多天，我碰见老王同院的老李。我问：“老王怎么了?好些没有?”
“早埋了。”
“呀，他什么时候……”
“什么时候死的?就是到您那儿的第二天。”
他还讲老王身上缠了多少尺全新的白布因为老王是回民，埋在什么沟里。我也不懂，没多问。
我回家看着还没动用的那瓶香油和没吃完的鸡蛋，一再追忆老王和我对答的话，捉摸他是否知道我领受他的谢意。我想他是知道的。但不知为什么，每想起老王，总觉得心上不安。因为吃了他的香油和鸡蛋?因为他来表示感谢，我却拿钱去侮辱他?都不是。几年过去了，我渐渐明白：那是一个幸运的人对一个不幸者的愧怍。
3.基本要求
1.讲解”那是一个幸运的人对一个不幸者的愧怍“
2.设计合适的教学活动
3.试讲控制在10分钟以内
答辩题目：
1.简述讲解小说时，人物形象分析的思路
2.请简单 介绍一下作者杨绛答案：解析：【教学过程】
(一)创设情境，导入新课
播放社会成员自发做好事的视频，请同学们评价这些行为是善良还是傻。学生反馈后，教师须引导学生建立富有正能量的价值观。并由此引题：我们看看杨绛先生笔下的好人是什么样子的。(板书课题)
(二)通读全文，整体感知
1.教师范读，学生思考本文具体讲了哪几件事。
(低价卖冰——-无偿送医——死前送油蛋)
2.请用一个词概括作者想展现的人的性格。(善良：老王的善良和作者一家的善良。)
(三)细读课文，深入研读
1.请学生朗读全文，结合文本，以同桌为单位讨论，教师进行点拨。
(1)谈谈老王的善良体现在哪里?
(“愿意给我们带送”冰决，车费减半;送钱先生看病，不要钱，拿了钱还不大放心，担心人家看病钱不够。老王的善良更表现在，受了人家的好处，总也不忘，觉得欠了人情，去世前一天还硬撑着拿了香油、鸡蛋上门感谢。)
(2)谈谈作者一家的善良体现在哪里。
(照顾老王的生意，坐他的车;老王再客气，也付给他应得的报酬;老王送来香油鸡蛋，不能让他白送，也给了钱。作者的善良还表现在关心老王生活，三轮改成平板三轮，生意不好做，作者关切地询问他是否能维持生活。)
(3)讨论作者想通过文章突出哪些观念。
(最主要的是平等观念。人是生而平等的，各人境遇不同，甚至差别很大，不过是幸运与不幸造成的差别。所谓幸与不幸，包括天赋条件、成长条件、生理条件，幸运者只有关爱不幸者的责任，没有歧视不幸者的理由。有平等意识，才会有平等对话，才会感觉人家上门来“没请他坐坐喝口茶水”是很抱歉的。
再是人道主义精神。这种精神要求社会关心个人、同情个人，尊重个人对社会做出的贡献，尊重人格，维护社会成员的基本权利，并促进全体劳动者的全面发展。作者一家对老王是怀有这种精神的。他们总是照顾老王生意，坐他的车，让他挣点钱。老王收钱常常客气，他们总是照原价付。平板三轮不敢坐了，还是关心老王是否能维持生活。总之，对不幸者怀有一颗爱心，才能这么关心人，爱护人。)
2.基于上述讨论结果，再次小组讨论“那是一个幸运的人对一个不幸者的愧怍”的含义。
(一个社会总有幸运者和不幸者，幸运者有责任关爱不幸者，关注他们的命运，让他们也过上好日子，帮助改善他们的处境。作者回想起来，对老王的关爱还很不够，所以感到“愧作”。)
(四)拓展提高
小组讨论：相对现实生活中见到的对不幸者、弱者的冷漠，你认为现代人缺失的是什么?
(此讨论题为开放性问题，只要与平等观念、人道主义、关爱、善良等相关的都可接受。)
(五)小结作业
小结：本堂课你都学会了什么?
作业：请学生自行找到一个人物进行描写，用事例反映性格。
【板书设计】
老王
低价卖冰---无偿送医---死前送油蛋
平等、关爱、善良
【答辩题目解析】
1.简述讲解小说时，人物形象分析的思路。
在小说讲解时，进行人物分析，需要关注作者对人物的描写方式。一般描写方式分为正面描写和侧面描写。正面描写包括人物的肖像描写、外貌描写、衣着描写、动作描写、语言描写等，这些属于人物形象分析的重要切入角度，在阅读小说时要尤其关注与这些方面相关的语句，而分析的重点就在于这些方面反映了人物的哪些性格，如何反应的。侧面描写就是通过他人的语言、动作、想法，或者环境的烘托来展现的人物性格。综上，人物形象分析角度可以是与人物相关方面的直接的描写，也可以是与人物间接关联的方面的描写，但落脚点就是这些描写展现了人物的哪些主观性格或思想等，最后在将所分析出的人物性格、思想等综合一起，共同总结出人物形象。
2.请简单介绍一下作者杨绛。
杨绛，本名杨季康，江苏无锡人，中国女作家、文学翻译家和外国文学研究家，钱锺书夫人。通晓英语、法语、西班牙语，由她翻译的《唐·吉诃德》被公认为最优秀的翻译佳作;她早年创作的剧本《称心如意》，被搬上舞台长达六十多年;杨绛93岁出版散文随笔《我们仨》;96岁成出版哲理散文集《走到人生边上》，102岁出版250万字的《杨绛文集》。 -
第21题：
下面属于双宾语结构的是（）
- A、他借给我十块钱
- B、他借了我的钱
- C、钱是他借给我的
- D、他向我借钱
正确答案:A -
第22题：
单选题这次去那儿，我想去看一个老同学，我们已经有五六年没见过面了。我昨天给他打电话，他换手机号了，也不知道他是不是还住在以前的地方。我刚才又给我写了一封电子邮件，希望他能看到。★关于我的老同学，可以知道：A换手机了
B住在以前的地方
C最近没见面
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题要知道他现在不还我钱，我当时就不该借给他。问：说话人是什么意思？A应该借给他钱
B知道他不还钱
C后悔借给他钱
D我没借给他钱
正确答案： D解析： 暂无解析