下列有关用人单位分支机构签订劳动合同 的说法错误的有:（ ) A.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照 的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C.用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执 照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证 书的，不得与劳动者订立劳动合同

题目
下列有关用人单位分支机构签订劳动合同 的说法错误的有:（ )
A.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照 的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执 照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证 书的，不得与劳动者订立劳动合同

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1.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（ ）A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B．用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

2.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

3.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：( ）A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

4.关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（ ）。A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

更多“下列有关用人单位分支机构签订劳动合同 的说法错误的有:（ ) ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（　）。

    A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
    B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
    C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
    D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同

    答案：D
    解析：
    劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。

  • 第2题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
    B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
    C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
    D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效

    答案：D
    解析：
    依据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故A、C两项正确；第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故B项正确；第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止，故D项错误。

  • 第3题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第4题：

    下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。

    • A、劳动合同全部应当采用书面形式
    • B、劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。
    • C、劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。
    • D、劳动合同中的可备条款也有限制性规定。

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

    • A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
    • B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
    • D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列说法正确的是（）

    • A、个体工商户不可以与劳动者订立劳动合同
    • B、依法建立的单位分支机构可以与劳动者订立劳动合同
    • C、未依法取得营业执照的单位分支机构不可以与劳动者订立劳动合同
    • D、未依法取得营业执照的单位分支机构受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    个体工商户不可以与劳动者订立劳动合同

    B

    依法建立的单位分支机构可以与劳动者订立劳动合同

    C

    未依法取得营业执照的单位分支机构不可以与劳动者订立劳动合同

    D

    未依法取得营业执照的单位分支机构受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下面关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
    A

    用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B

    用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    C

    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

    D

    用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

    B

    劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行

    C

    劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效

    D

    劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于签订劳动合同的说法正确的是（）。
    A

    劳动合同全部应当采用书面形式

    B

    劳动合同当事人最终没有签订劳动合同就不承担任何责任。

    C

    劳动合同签订时劳动者应服从用人单位提出的签约条件。

    D

    劳动合同中的可备条款也有限制性规定。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是 （ ）。
    A

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

    B

    用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

    C

    用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

    D

    劳动合同的变更是签订新的劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第14题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P134页
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  • 第15题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    • B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
    • C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
    • D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是（）。

    • A、用人单位依法终止劳动合同
    • B、由承继其权利义务的用人单位继续履行
    • C、劳动合同当然无效
    • D、用人单位解除劳动合同并支付经济补偿

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

    • A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
    • B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
    • C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
    • D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）

    • A、用人单位变更名称，劳动合同继续有效
    • B、用人单位发生合并，劳动合同继续有效
    • C、主要负责人变更，劳动合同继续有效
    • D、用人单位被撤销，劳动合同继续有效

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动合同中有关试用期的规定错误的是（）

    • A、自用工之日起，双方签订劳动合同
    • B、试用期应包括在劳动合同期限内
    • C、试用期不是劳动合同的必备条款，
    • D、试用期的长短取决于用人单位的意见

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
    A

    用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

    B

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

    C

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

    D

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
    A

    用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B

    用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    C

    用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

    D

    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动合同效力的说法，错误的有（）
    A

    存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

    B

    用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

    C

    用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

    D

    以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同

    E

    劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动合同订立主体的资格要求表述中，正确的有（　）。
    A

    用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B

    用人单位有用人权利能力和行为能力

    C

    用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    D

    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同


    正确答案： A,C
    解析：

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