下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的 是:（ ) A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 方面的争议 B.因社会保险发生的争议 C.追索劳动报酬的争议 D.追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12 个月金额的争议

题目
下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的 是:（ )

A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 方面的争议
B.因社会保险发生的争议
C.追索劳动报酬的争议
D.追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12 个月金额的争议
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1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有哪些情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决?

2.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（ ）A．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B．因社会保险发生的争议C．追索劳动报酬的争议D．追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12 个月金额的争议

3.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

4.关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

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  • 第1题：

    (简答题)什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?


    参考答案：

    一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第2题：

    根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（　）。

    A. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
    B. 劳动仲裁可以口头申请
    C. 劳动争议仲裁公开进行
    D. 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

    答案：A,B,C
    解析：
    因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。选项D双方均不得再向法院提起诉讼表述错误。

  • 第3题：

    根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（ ）。

    A.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行
    B.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日向人民法院提起诉讼
    C.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼
    D.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销

    答案：B
    解析：
    （ 1）选项 A：不论是经济仲裁的裁决，还是劳动仲裁的裁决，一方当事人逾期不履行裁决时，均只能向“人民法院”申请强制执行，各（经济）仲裁委员会、劳动仲裁委员会均无强制执行权。（ 2）选项 C：“劳动者”（仅限于劳动者一方）对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼。（ 3）选项 D：用人单位有证据证明终局裁决 “有法定情形”的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30日内向仲裁委员会所在地的“中级”人民法院申请撤销裁决。

  • 第4题：

    劳动争议仲裁案件可以终局裁决吗？


    正确答案:自1987年我国恢复劳动争议仲裁制度以来，形成了“一调一裁两审”的劳动争议处理程序。20年实践证明，“一调一裁两审”能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。劳动争议调解仲裁法基本上维持了现行“一调一裁两审”的程序，同时结合劳动争议案件的实际情况，该法第四十七条新增加了两类案件为终局裁决：第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；第二类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两类案件中，第一类属于涉案数额较小，第二类属于不执行国家明确规定的劳动标准。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占的比例较大。增设上述两类案件终局裁决的程序，目的首先是缩短劳动争议案件处理的周期，使大量的劳动争议案件尽快得到解决，使利益受损的劳动者尽快得到经济补偿。

  • 第5题：

    一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会不予受理
    • B、对劳动争议的仲裁裁决不服
    • C、当事人一方坚决要求
    • D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？


    正确答案: 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
    （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
    （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第8题：

    下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是（）。

    • A、只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
    • B、只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
    • C、只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照（）处理。

    • A、非终局裁决
    • B、终局裁决
    • C、驳回起诉
    • D、不予受理

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    劳动争议仲裁案件可以终局裁决吗？

    正确答案： 自1987年我国恢复劳动争议仲裁制度以来，形成了“一调一裁两审”的劳动争议处理程序。20年实践证明，“一调一裁两审”能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。劳动争议调解仲裁法基本上维持了现行“一调一裁两审”的程序，同时结合劳动争议案件的实际情况，该法第四十七条新增加了两类案件为终局裁决：第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；第二类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两类案件中，第一类属于涉案数额较小，第二类属于不执行国家明确规定的劳动标准。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占的比例较大。增设上述两类案件终局裁决的程序，目的首先是缩短劳动争议案件处理的周期，使大量的劳动争议案件尽快得到解决，使利益受损的劳动者尽快得到经济补偿。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列劳动争议，已知《调解仲裁法》并无特殊规定，其中表述正确的有（　　）。
    A

    追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决

    B

    追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议，适用终局裁决

    C

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决

    D

    仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项，适用终局裁决


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）
    A

    终局裁决

    B

    诉讼准备条件

    C

    申请复议准备条件

    D

    二次裁决的必经程序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为( )。

    A．终局裁决

    B．诉讼准备条件

    C．申请复议准备条件

    D．二次裁决的必经程序


    正确答案：A
    A【解析】我国劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。

  • 第14题：

    劳动争议诉讼的条件包括()。

    A.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
    C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
    E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼的条件： 1、双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 3、劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 4、用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 6、依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 7、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 8、劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 9、劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的。

  • 第15题：

    下列关于劳动争议解决的说法，正确的是( )。

    A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力
    B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
    C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼
    D.劳动争议申请仲裁的时效期间为3年

    答案：B
    解析：
    和解、调解协议的履行依靠当事人的自觉，不具有强制执行的效力。 A选项错。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。B选项正确。C选项错。
    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，D选项错。

  • 第16题：

    什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？


    正确答案: 一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委 员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效 力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第17题：

    依2005年的《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》，仲裁裁决有（）

    • A、终局裁决
    • B、终局裁决、中间裁决
    • C、终局裁决、中间裁决、部分裁决
    • D、终局裁决、驳回仲裁申请的裁决

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是（）。

    • A、仲裁请求
    • B、争议事实
    • C、裁决理由
    • D、裁决结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）

    • A、终局裁决
    • B、诉讼准备条件
    • C、申请复议准备条件
    • D、二次裁决的必经程序

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（）

    • A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
    • B、因社会保险发生的争议
    • C、追索劳动报酬的争议
    • D、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    依2005年的《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》，仲裁裁决有（）
    A

    终局裁决

    B

    终局裁决、中间裁决

    C

    终局裁决、中间裁决、部分裁决

    D

    终局裁决、驳回仲裁申请的裁决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，下列处理方式正确的是（）。
    A

    可以按照终局裁决处理

    B

    应当按照终局裁决处理

    C

    可以按照非终局裁决处理

    D

    应当按照非终局裁决处理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）。
    A

    劳动争议仲裁委员会不予受理

    B

    对劳动争议的仲裁裁决不服

    C

    当事人一方坚决要求

    D

    终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销


    正确答案： C,D
    解析： 本题考核劳动诉讼申请范围。选项C不属于申请范围。

  • 第24题：

    判断题
    劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决符合法定的撤销情形（如适用法律、法规确有错误）时，可以自收到仲裁裁决书之日超30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的"中级人民法院"申请撤销裁决。

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