共用题干以下用人单位的做法正确的是、A、某工厂职工曲某患心脏病，医疗期满后，不能从事原工作，工厂为曲某另行安排了工作，曲某仍无法正常工作，工厂负责人遂在某次会议上通知曲某1个月后工厂将解除与其签订的劳动合同，让曲某尽快办理交接工作B、某建筑公司招聘的泥瓦工王某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，建筑公司遂发给王某解聘通知，告知王某次日办理解除劳动合同的相关手续C、某企业欲开发一种新产品，遂招聘陈某等三人进入技术部门全权负责该产品的开发，后来经过论证，该产品不具有市场价值，企业与陈某等三人协商将他们调到生产

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

• A、甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同
• B、乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同
• C、丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
• D、丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

第8题：

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

• A、张某患病住院
• B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
• C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
• D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

第9题：

某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

• A、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
• B、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
• C、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
• D、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

答案：A

解析：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

第16题：

第17题：

第18题：

王某，1961年10月生人，1998年入职宏基公司后一直在公司任职，2018年1月，公司以其不能胜任工作要求解除劳动合同公司以不能胜任工作为由解除与王某的劳动合同是否合法？请说明理由。

第19题：

某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）

• A、杨某经过培训仍不能胜任现工作
• B、杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
• C、公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
• D、杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

第20题：

下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。

• A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
• B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
• C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

第21题：

第22题：

第23题：