第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
违约金的支付主体只能是劳动者
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
第8题:
双方当事人可以约定试用期
双方当事人应当订立书面劳动合同
用人单位不能随时通知劳动者终止用工
用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
第9题:
社会保险
劳动报酬
服务期
劳动合同期限
第10题:
订立固定期限劳动合同应当约定试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
试用期包含在劳动合同期限内
订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
第11题:
用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同
用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行
第12题:
病假工资不得低于当地最低工资标准
公休、假日和法定节日包括在病休期间内
医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满
医疗期内不得解除劳动合同。
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
根据合同法律制度的规定,下列关于法定抵销权性质的表述中,正确的是()。
第19题:
休息、休假
服务期
工作时间
合同期限
第20题:
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
第21题:
双方当事人可以订立口头协议
双方当事人不得约定试用期
从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同
第22题:
劳动合同的变更即是签订新的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
以口头方式变更劳动合同,其变更为无效行为
第23题:
支配权
请求权
抗辩权
形成权
第24题:
王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
王某通知甲公司后即可解除劳动合同
甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
王某有权要求甲公司支付经济补偿