第1题:
A、企业在职工劳动合同到期之前,企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)
B、在劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
C、企业在职工劳动合同到期之后,企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)
D、在劳动合同尚未到期后,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
第2题:
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。( )
此题为判断题(对,错)。
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系,确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有()。
第8题:
( )属于劳动行政法规。
第9题:
在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
自动离职
辞职
第10题:
职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿
职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿
职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿
职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿
第11题:
公司单方面的决定
劳动法律关系主体的改变
在劳动法律关系主体不变的情况下,当事****利义务内容的改变
劳动法律关系的消灭
第12题:
《中华人民共和国劳动法》
《最低工资规定》
《女职工劳动保护规定》
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第13题:
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 ( )
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容()
第19题:
小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿,计入产品成本。
第20题:
企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿应借记的会计科目是()。
第21题:
对在职职工一次性发放安置费和经济补偿金,对离退休人员一次性结算基本养老金
在一次性发放安置费和经济补偿金后,原企业按规定解除与职工的劳动关系
对在职职工一次性发放安置费和经济补偿金,同时解除职工的养老保险关系
职工领取一次性安置费后从事个体经营的,可以按照当地政府有关个体工商户养老保险办法参加基本养老保险
第22题:
企业即时与李某解除劳动合同,额外支付了1个月的工资
企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿
企业未及时支付经济补偿,其后向李某支付了赔偿金,支付赔偿金后,不再支付经济补偿
第23题:
对
错
第24题:
企业即时与李某解除劳动合同,额外支付了1个月的工资
企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿
企业未及时支付经济补偿,其后向李某支付了赔偿金,支付赔偿金后,不再支付经济补偿