劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时.不能再领取失业保险金。
题目
劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时.不能再领取失业保险金。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错
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第1题：
下列情形中，劳动者可以获得经济补偿的有（ ）。A.用人单位被依法宣布破产而终止劳动合同的
B.劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的
C.劳动合同到期的，用人单位愿意按原薪资续聘，劳动者拒绝的
D.因经营困难裁减人员而解除劳动合同的
E.在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的答案：A,B,D解析： -
第2题：
下列哪些情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金?
A.小李解除了与单位的劳动合同
B小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与他的劳动合同
C.小向缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与他的劳动合同
D.小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与他的劳动合同答案：A,B解析：AB。根据《社会保险法》第45条的规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”故本题只有AB项符合。 -
第3题：
1、胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题，决定暂停营业。经协商后，胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时，得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是（）。
A．胡某只能领取失业保险金
B．胡某只能领取经济补偿金
C．胡某既能领取失业保险金，又能领取经济补偿金
D．胡某可以选择领取失业保险金或者经济补偿金
张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失;胡某被依法追究刑事责任;钱某严重违反用人单位规章制度 -
第4题：
4．失业保险金领取期限自（ ）之日起计算。A.解除劳动合同
B.申请领取失业保险金
C.办理失业登记
D.用人单位出具解除劳动关系的证明答案：C解析： -
第5题：
（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（ ）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的答案：A,D解析：（1）选项BC：属劳动者随时解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿金；（2）选项AD：属劳动者提前通知解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿金。