某用人单位为赶制一批货物,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位的做法正确的有A.经与工会和劳动者协商后,每日工作时间延长30分钟B.周六周日安排工人工作,约定完工后工人补休,但不超额支付工资C.如果元宵节时安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬D.如果元宵节安排劳动者工作,应支付不低于工资100%的工资报酬

题目

某用人单位为赶制一批货物,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位的做法正确的有

A.经与工会和劳动者协商后,每日工作时间延长30分钟

B.周六周日安排工人工作,约定完工后工人补休,但不超额支付工资

C.如果元宵节时安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬

D.如果元宵节安排劳动者工作,应支付不低于工资100%的工资报酬

相似考题

1.根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有()。A．对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制B．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C．用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间D．用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时E．由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

2.某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是()A.经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时B.如果延长劳动时间需要超过一小时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬D.如果国庆节仍需要安排工人工作，应该支付工人不低于工资的300%的报酬E.如果元旦仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资的200%的报酬

3.下列关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，说法正确的有()。A:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 B:对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制 C:用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间 D:用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时 E:由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

4.某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的作法是：（ ）A．经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时B．如果延长工作时间需要超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时C．如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资百分之二百的报酬D．如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资百分之三百的报酬

参考答案和解析
正确答案：AB
更多“某用人单位为赶制一批货物,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位的做法正确的有A.经与工会和劳 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有()。

    A:对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制
    B:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
    C:用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
    D:用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
    E:由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考核的是工作时间和休假。延长工作时间的限制，每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

  • 第2题：

    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过2h。（ ）


    答案：错
    解析：
    《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

  • 第3题：

    356、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。（）


    在产品数量的多少;各月在产品数量变化的大小;各项成本比重的大小;定额管理基础的好坏

  • 第4题：

    某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是、()

    A、经与工会和劳动者协商后，一般每日延长工作时间不得超过1小时
    B、如果延长工作时间需要超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
    C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬
    D、如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资300%的报酬

    答案：A,B,C,D
    解析：
    【考点】加班加点制度。详解：《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，A、B项正确。根据《劳动法》第44条的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，因此C、D项也正确。

  • 第5题：

    某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（　）。

    A.经总经理批准
    B.经工会同意
    C.经与工会和劳动者协商一致
    D.经劳动者同意

    答案：C
    解析：
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

相关内容