领导方式的有效性不是由一种或少数几种因素来决定的，而是许多因素相互作用的结果，与领导者所处的环境关系甚大，这种领导方式是()。A、专制型B、民主参与型C、放任型D、权变型
题目
领导方式的有效性不是由一种或少数几种因素来决定的，而是许多因素相互作用的结果，与领导者所处的环境关系甚大，这种领导方式是()。
A、专制型
B、民主参与型
C、放任型
D、权变型
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参考答案和解析
参考答案：D
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第1题：
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
A.领导者与被领导者的关系 B.领导者的个性
C.任务结构 D.领导者的特质 E.领导者的职权答案：A,C,E解析： -
第2题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质答案：D解析：费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。 -
第3题：
领导行为理论认为，领导的有效性主要不是取决于领导行为方式，而是他们领导者个人的性质特征的起着决定作用。
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第4题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。A 任务结构
B 领导者的职权
C 领导与被领导者的关系
D 领导者的特质答案：D解析：费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。 -
第5题：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A: 任务结构
B: 领导者的职权
C: 领导与被领导者的关系
D: 领导者的特质答案：D解析：费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。