斯金纳按照强化的性质将它分为()类型。A、正强化B、负强化C、次级强化D、弱强化

题目

斯金纳按照强化的性质将它分为()类型。

A、正强化

B、负强化

C、次级强化

D、弱强化

相似考题

1.斯金纳认为强化有哪些情况()。A.正强化B.负强化C.惩罚D.消退

2.根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。

3.根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。 （）

4.按照斯金纳的强化理论,通过事先警告来减少某种不良行为的强化方式是()。A、惩罚B、正强化C、自然消退D、负强化

参考答案和解析
参考答案：A,B
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  • 第1题：

    根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化。无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。


    答案：
    解析：
    [参考答案]本题说法正确。斯金纳进一步发展了桑代克的刺激一反应学说，提出了著名的操作条件反射。斯金纳按照强化实施以后学习者的行为反应，将强化分为正强化和负强化两种方式。正强化是指学习者受到强化刺激以后，加大了某种学习行为发生的概率。负强化是指教师对学习者消除某种讨厌刺激以后，学习者的某种正确行为发生的概率增加。

  • 第2题：

    18、根据斯金纳的强化理论，正强化就是奖励，负强化就是惩罚。（） A √ B X


    正确。强化是一种操作，强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率，强化分正强化和负强化。

  • 第3题：

    斯金纳强化理论包括 （）

    A．积极强化（正强化）

    B．消极强化（负强化）

    C．惩罚

    D．自然消退


    斯金纳的强化理论：斯金纳所倡导的强化理论是以学习的强化原则为基础的、关于理解和修正人的行为的一种学说。所谓强化，从其最基本的形式来讲，指的是对一种行为的肯定或否定的后果(报酬或惩罚)，它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。根据强化的性质和目的，可把强化分为正强化和负强化。在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为；负强化是指为了使某种行为不断重复，减少或消除施于其身的某种不愉快的刺激。

  • 第4题：

    根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。


    答案：
    解析：
    【考查要点】本题考查的知识点是“斯金纳的操作条件反射理论”。
    【参考答案】正确。强化是一种操作，强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率，强化分正强化和负强化。

  • 第5题：

    39、在行为矫正中，斯金纳提倡使用

    A．惩罚和正强化

    B．消退

    C．正强化

    D．正强化和负强化


    正强化;负强化;消退;惩罚

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