手表定律：指一个人有一只表时可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。根据上述定义，下列符合手表定律的是：（ ）

题目

手表定律：指一个人有一只表时可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。

根据上述定义，下列符合手表定律的是：（ ）

相似考题

1.只有一块手表，可以知道时间；拥有两块或者两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会制造混乱，会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是著名的手表定律。其深层含义在于：每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则他的工作和生活必将陷入混乱。下列各项中，符合手表定律的一项是（ ）。A．某组织由多部门共同领导，但在决策时各个部门领导往往意见不一，导致工作效率很低B．一个人既想开创一片丰功伟业又想过安逸自由的生活，这是不可能同时实现的C．看到的并不一定就是客观真实的，人们总是会被表面现象所蒙蔽D．小吴是一位教育工作者，同时她还为某本杂志担任专栏作者，忙碌的工作让她常常感到疲惫不堪

2.手表效应。大家都有这种体会——一个人如果只有一只手表，他知道现在几点了；如果有两只手表，他往往不知道现在几点了，也就是说，他无法知道哪一只手表更为精确，于是他也就无法确定精确的时间。这就是“手表效应”。下列各项中，哪一项不是由手表效应得出的启示?（ ）A．一个企业不应同时采用两种不同的管理方法B．企业的管理权不应分散于多个不同的部门C．学校与父母间对孩子的教育要求应一致D．一个人不能同时由两个以上的领导来指挥

3.只有一块手表，可以知道时间；拥有两块或者两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会制造混乱，会让看表的人失去对准确时间的信心．这就是著名的手表定律．其深层含义在于：每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则他的工作和生活必将陷入混乱．下列各项中，符合手表定律的一项是( )．A．某组织由多部门共同领导，但在决策时各个部门领导往往意见不一，导致工作效率很低B．一个人既想开创一片丰功伟业又想过安逸自由的生活，这是不可能同时实现的C．看到的并不一定就是客观真实的，人们总是会被表面现象所蒙蔽D．小吴是一位教育工作者，同时她还为某本杂志担任专栏作者，忙碌的工作让她常常感到疲惫不堪

4.手表定律：指一个人有一只表时可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。根据上述定义，下列符合手表定律的是：A．小明在考试时有一道题刚开始选A，后来觉得C对，改选C，快交卷时觉得还是A正确，又改回AB．王小姐去商场买衣服，她看中了一款裙子，但是买白色还是黄色一时犹豫不定C．科员小赵刚毕业，张局长和李书记经常对他的工作做出不同指示，使他无所适从D．姜女士是一家公司的老员工，对公司新引入的绩效考核制度不适应，感觉力不从心

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  • 第1题：

    “手表定律”是指当我们同时拥有两只时间不一样的手表时，反而不知道准确的时间。这对做好团队工作的启示是（　　）。


    A.维护领导权威

    B.避免令出多门

    C.服从组织安排

    D.领导言行一致

    答案：B
    解析：
    手表定律(Watch Law)，又称为两只手表定律、矛盾选择定律。“手表定律”带给我们一种非常直观的启发：一个人不能由两个以上的人来同时指挥，否则将使这个人无所适从；对于一个企业，不能同时采用两种不同的管理方法，否则将使这个企业无法发展。故选B。

  • 第2题：

    “手表定律”是指当我们同时拥有两只时间不一样的手表时，反而不知道准确的时间，这对做好团队工作的启示是（ ）
    A.维护领导权威 B.领导言行一致
    C.服从组织安排 D.避免令出多门


    答案：D
    解析：
    D。避免令出多门。

  • 第3题：

    手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只显示时间不一致的表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确地时间，反而会使看表的人失去准确判断时间的信心。
    根据上述定义，以下选项中所述内容不属于手表定律的是：

    A．在两个显示不同路线的导航系统的指挥下，驾驶员会感到非常慌张
    B．对于一个任务，目标应尽量明确，评价体系应尽量单一具体
    C．一个人走入超市，想买些什么，但是又不是很确定，最后什么也没有买
    D．一个人如果同时选择两种不同的价值观，他的行为很可能会陷于混乱

    答案：C
    解析：
    本定义的要件为“两只”“不一致”“无法确定”“失去准确判断”，即“不同的标准带来的准则冲突”。C选项中进入超市并没有体现不同标准带来的冲突，所以不属于手表定律。

  • 第4题：

    “手表定律”是指当我们同时拥有两只时间不一样的手表时，反而不知道准确的时间。这时做好团队工作的启示是（ ）
    A 维护领导权威
    B 避免令出多门
    C 服从组织安排
    D 领导言行一致


    答案：B
    解析：
    手表定律。深层含义在于：每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则他的工作和生活必将陷入混乱。手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或者个人无所适从。

  • 第5题：

    手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会使看表的人失去对准确时间的信心。
    根据上述定义，下列不属于手表定律的是：

    A企业倡导员工培养多种文体爱好
    B企业同时采取多种不同的管理方法
    C企业文化建设中倡导多元价值观
    D一个下属同时接受两个上司的指挥和授权


    答案：A
    解析：
    第一步：关键词查找。

    手表定律的定义条件包括：“当出现多重标准时人们就无法抉择”。

    第二步：逐一分析选项。

    A项多种问题爱好不属于不同标准，人们可以同时进行，所以该选项中的事例与定义不符；

    B项不同管理方法会使员工无所适从，符合定义；

    C项多元价值观也是不同的标准会使人们思想产生混乱，符合定义；

    D项同时接受两个上司的指挥，标准不同，符合定义。

    故正确答案为A。

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