第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度,强调员工平等,崇尚创新,在处理多样化的问题时,鼓励员工跨部门合作,在工作中发挥自己的专长和创意,努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于()。
第9题:
以下关于寿险资金运用的陈述,错误的是()。
第10题:
甲公司是一家智能手机研发企业,近日通过社会招聘引进了海归博士王某从事智能手机核心技术的研发和攻关,根据《企业内部控制应用指引第10号一研究与开发》的有关要求,甲公司在与王某签订劳动合同时,应特别约定()。
第11题:
矩阵结构
经营业务单位结构
创业型组织结构
职能制组织结构
第12题:
广告费
增值服务费
产品销售
会员费
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
小米科技公司是一家专注于智能手机研发的移动互联网公司,该公司最主要的盈利模式是.()
第21题:
甲公司是一家成功的家电企业.多年来致力于为消费者提供整套家电解决方案。随着互联网技术的兴起,公司于2004年制定并实施了进军智能家居领域的战略,通过建立“家庭网络标准产业联盟”,推出了一系列信息及多媒体共享的智能家居产品。同时,公司组织结构进行了重大改革,管理制度也做了相应调整,并与企业多年形成的文化保持了一致。根据战略稳定性与文化适应性矩阵的要求。甲公司在实施上述新战略时,应当()。
第22题:
甲公司属于经营风险较高的企业
甲公司适合风险投资者投资
甲公司应该主要依靠权益融资
甲公司适宜派发高股利
第23题:
投资转置成本较高
联盟内成员之间的沟通不充分
双方具有较好的信任感和责任感
企业对联盟的控制能力