从核心竞争力的角度来看，企业所拥有的所在地的基础设施属于（ ）。 A.关系竞争力B.资源竞争力C.能力竞争力D.战略竞争力

题目
从核心竞争力的角度来看，企业所拥有的所在地的基础设施属于（ ）。

A.关系竞争力

B.资源竞争力

C.能力竞争力

D.战略竞争力
相似考题

1.下列关于广告的定义说法错误..的是()A、从宣传角度来看，广告是一种宣传手段B、从营销角度来看，广告是营销的尖兵C、从心理学角度来看，广告是说服的艺术D、从艺术角度来看，广告创造真实

2.从计算机软件系统分类的角度来看,word属于()软件

3.1．企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有( )。（A）“核心竞争力”的地位（B）从属的地位（C）次要的地位（D）重要的地位

4.从与产品或服务的关系角度来看，核心竞争力实际上隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能，或者知识和技能的集合体。()

更多“从核心竞争力的角度来看，企业所拥有的所在地的基础设施属于（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    从广告策划的角度来看，（）是广告诉求的基础。

    A核心产品

    B有形产品

    C产品质量

    D产品定位


    D
    略

  • 第2题：

    从音乐实践类型的角度来看，（）属于音乐表现活动，打击乐活动属于音乐体验活动。


    正确答案:歌唱活动、韵律活动、欣赏活动

  • 第3题：

    从系统的（）角度，从宏观上来看所有的系统都包括输入、处理和输出三个基本*部分。


    正确答案:模型

  • 第4题：

    从旅行社角度讲，导游服务是旅行社核心竞争力的重要组成部分


    正确答案:正确

  • 第5题：

    从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？


    正确答案:浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
    从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。

  • 第6题：

    如果从国家投资主体的角度来看，企业所得税不能作为现金流出量来看待，只有从 企业投资主体的角度才将企业所得税列作现金流出量。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？


    正确答案:工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    （2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    （3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
    （2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
    （3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。

  • 第8题：

    集装从包装角度来看，是属于大型包装的形态。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    如果从国家投资主体的角度来看，企业所得税不能作为现金流出量来看待，只有从 企业投资主体的角度才将企业所得税列作现金流出量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    从与产品或服务的关系角度来看，核心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能，或者知识和技能的集合体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    从旅行社角度讲，导游服务是旅行社核心竞争力的重要组成部分
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    从文化社会学的角度来看，社会风俗属于一种制度性文化，它对于社会所具有的约束是强制性的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会保险基金监管中的基金检查与审计是指（）。

    • A、从宏观调控和保证安全的角度来看的
    • B、从有关监督部门实施现场检查的角度来看的
    • C、从法律和规则的角度来看的
    • D、从行政监督机构进行非现场检查的角度来看的

    正确答案:B

  • 第14题：

    从经济学的角度来看，单一性和有限性不是人的欲望所具有的特征


    正确答案:正确

  • 第15题：

    从加强供应链竞争力的角度来看，与区域内的地方性品牌合作更有利于增加竞争力。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有（）。

    • A、“核心竞争力”的地位
    • B、从属的地位
    • C、次要的地位
    • D、重要的地位

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业的核心竞争力，指的是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术。关于这一核心竞争力，以下说法错误的是（）

    • A、核心竞争力首先能很好地实现顾客所看重的价值
    • B、核心竞争力必须是企业所特有的，并且是竞争对手难以模仿的
    • C、核心竞争力具有延展性，能够同时应用于多个不同的任务
    • D、核心竞争力是由企业的产品决定的

    正确答案:D

  • 第18题：

    从文化社会学的角度来看，社会风俗属于一种制度性文化，它对于社会所具有的约束是强制性的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？


    正确答案:弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
    （2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    （2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    （3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。

  • 第20题：

    填空题
    从系统的（）角度，从宏观上来看所有的系统都包括输入、处理和输出三个基本*部分。

    正确答案： 模型
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    从加强供应链竞争力的角度来看，与区域内的地方性品牌合作更有利于增加竞争力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    核心竞争力（核心能力）是指（）。
    A

    产业的五种竞争力

    B

    成功关键因素

    C

    企业所具有的在本行业独树一帜的、难以复制模仿的能力，是对企业生存和发展最具影响的竞争力

    D

    公司在特定市场获得盈利必须拥有的技能和资产


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    核心竞争力是指自身具备的而其他企业没有的能够为企业提供长期竞争力的能力，对于物流企业来说，核心竞争力可以从市场营销中获得，也可以从企业文化中获得。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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