关于劳动报酬的说法错误的是( )。A.它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 B.它等于工资与福利之和 C.它就是劳动者的收入 D.工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分

题目
关于劳动报酬的说法错误的是( )。

A.它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
B.它等于工资与福利之和
C.它就是劳动者的收入
D.工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
相似考题

1.关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（ ）。 A．李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B．甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 C．甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D．李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

2.下列关于劳动者的说法,错误的是()A.具有劳动权利能力和劳动行为能力B.在法定就业年龄范围内C.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬D.只要能提供劳动就是劳动者

3.关于拒不支付劳动报酬罪,说法正确的是()A.拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪B.拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪C.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪D.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合

4.关于平等权说法错误的是( )。

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  • 第1题：

    关于委托作品下列说法错误的是（ ）。


    正确答案：C
    本题考查委托作品的相关问题。委托作品，是指作者接受他人委托而创作的作品。委托作品的创作基础是委托合同，既可以是口头的，也可以是书面的；既可以是有偿的，也可以是无偿的。委托作品应体现委托人的意志，实现委托人使用作品的目的。委托钟品的著作权归属由委托人和受托人通过合同约定。

  • 第2题：

    下列关于劳动关系中劳动者应享有的权利说法正确的是()。

    A:劳动用工权
    B:工资奖金分配权
    C:提高职业技能
    D:取得劳动报酬的权利

    答案：D
    解析：
    选项A、B是用人单位应享有的权利，选项C是劳动者应履行的义务。

  • 第3题：

    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准
    • B、集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准
    • C、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • D、集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    以下关于劳动权的说法哪个是错误的：（）

    • A、除国家另有规定外，不得以性别为由提高对妇女的录用标准
    • B、劳动报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权
    • C、结社权是劳动者参加或组织工会的权利
    • D、拒绝危险作业权是一种罢工权

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（）。

    • A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准
    • C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准
    • D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于食物中的镉，（）的说法是错误的。


    正确答案:稻米中含镉最高

  • 第7题：

    关于劳动报酬的说法错误的是（）。

    • A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
    • B、它等于工资与福利之和
    • C、它就是劳动者的收入
    • D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于拒不支付劳动报酬罪的说法正确的是：（）

    • A、犯罪主体只能是单位
    • B、犯罪主体只能是自然人
    • C、采用单罚制
    • D、采用双罚制

    正确答案:D

  • 第9题：

    非全日制用工关于劳动报酬是怎么规定的？


    正确答案:不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动报酬的说法错误的是（）。
    A

    它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和

    B

    它等于工资与福利之和

    C

    它就是劳动者的收入

    D

    工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于拒不支付劳动报酬罪的说法正确的是：（）
    A

    犯罪主体只能是单位

    B

    犯罪主体只能是自然人

    C

    采用单罚制

    D

    采用双罚制


    正确答案： A
    解析： “拒不支付劳动报酬罪”法律依据与处罚原则。
    （1）刑法中的犯罪行为描述依据“拒不支付劳动报酬罪”是《刑罚修正案（八）》之中增加的一种刑事犯罪罪名，具体来说《刑法》中把这种犯罪行为描述为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
    （2）“拒不支付劳动报酬罪”采用双罚制
    在刑法的规定中，单位犯“拒不支付劳动报酬罪”的，采用的是双罚制。即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，判处有期徒刑。这也就意味着无论是单位犯此罪还是自然人犯此罪，最终都会追究到实际负责人的身上。
    （3）“拒不支付劳动报酬罪”具有退赔的减轻情形在刑法的规定中，还对责任方补发工资并积极赔偿的，设定了减轻罪责的情形。即意味着犯此罪，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这样的规定，也旨在鼓励犯罪嫌疑人能够主动消除不支付工资所造成的后果，弥补劳动者的损失，从而减轻社会危害性。

  • 第12题：

    单选题
    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）
    A

    工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴

    B

    工资薪金有现金形式和非现金形式

    C

    工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出

    D

    工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬。根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（　　）。

    A.公司可不支付劳动报酬
    B.公司应当按照当地最低工资标准向黄某支付劳动报酬
    C.公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失
    D.公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查无效劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第14题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（　）。

    A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

    B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

    C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

    D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

    答案：D
    解析：
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。

  • 第15题：

    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准
    • B、集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准
    • C、集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。

    • A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
    • B、工资薪金有现金形式和非现金形式
    • C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出
    • D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于劳动者权利表述错误的是（）

    • A、取得劳动报酬的权利
    • B、劳动者有权不服从工作安排
    • C、获得劳动安全卫生保护的权利

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于域名的说法，（）是错误的。


    正确答案:域名区分英文字母大小写

  • 第19题：

    关于项目收尾的说法中，错误的是（）


    正确答案:没有必要花费一定的成本进行项目总结

  • 第20题：

    下列关于工资的说法中，错误的是（）

    • A、计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
    • B、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
    • C、延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
    • D、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是(  )。
    A

    公司可不支付劳动报酬

    B

    公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬

    C

    公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

    D

    公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（　　）。
    A

    李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

    B

    甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

    C

    甲公司应按月向李某支付劳动报酬

    D

    李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准


    正确答案： A,C
    解析：
    《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第23题：

    单选题
    黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬。根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（　　）。[2016年真题]
    A

    公司可不支付劳动报酬，但应支付生活费

    B

    公司应当按照当地最低工资标准向黄某支付劳动报酬

    C

    公司无须支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

    D

    公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬


    正确答案： D
    解析：
    根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第24题：

    单选题
    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准

    B

    集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准

    C

    集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准

    D

    以上都不对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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