现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.工作要素法 D.临界特质分析系统 E.能力要求法

题目
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。

A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
E.能力要求法
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1.以人为基础的系统性工作分析方法是( )。A．工作要素法B．管理职位分析问卷C．关键事件法D．工作任务清单分析法

2.下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．能力要求法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法

3.下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法

4.按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。 A．以人为基础的系统性方法 B．以工作为基础的系统性方法 C．传统工业企业工作分析方法 D．通用工作信息收集方法

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
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  • 第1题：

    以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。

    A.职位分析问卷法

    B.管理职位分析问卷法

    C.工作要素法

    D.能力要求法

    E.关键事件法


    正确答案：ACD
    [答案]：ACD
    [解析]：本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE 是以工作为基础的系统性工作分析方法。参见教材P70、71

  • 第2题：

    以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

    A．观察法

    B．关键事件法

    C．工作日志法

    D．管理职位分析问卷法


    正确答案：D

  • 第3题：

    按工作分析方法划分,工作要素法属于()。


    A.以人为基础的系统性工作分析方法

    B.以工作为基础的系统性工作分析方法

    C.传统工业企业工作分析方法

    D.通用的工作分析方法

    答案：A
    解析：
    以人为基础的系统性工作分析方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。

  • 第4题：

    下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

    A:临界特质分析法
    B:关键事件法
    C:工作要素法
    D:能力要求法

    答案：B
    解析：
    以工作为基础的系统性工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

  • 第5题：

    以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

    A:职位分析问卷法
    B:管理职位分析问卷法
    C:工作要素法
    D:能力要求法
    E:关键事件法

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第6题：

    以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

    • A、任务清单分析法
    • B、要素分析法
    • C、功能性职位分析法
    • D、任务性职位分析方法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

    • A、关键事件法 
    • B、工作要素法 
    • C、职位分析法 
    • D、以人为基础的系统性工作分析法 
    • E、以工作为基础的系统性工作分析法

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位分析问卷法
    • C、工作要素法
    • D、功能性工作分析方法
    • E、工作任务清单分析法

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    单选题
    在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（  ）。
    A

    以人为基础的系统性工作分析方法

    B

    以工作为基础的系统性工作分析方法

    C

    传统工业企业工作分析方法

    D

    工作研究方法


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
    A

    关键事件法 

    B

    工作要素法 

    C

    职位分析法 

    D

    以人为基础的系统性工作分析法 

    E

    以工作为基础的系统性工作分析法


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查现代工作分析方法。以工作为基础的方法包括：1.关键事件法：由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件；2.管理职位分析问卷法；3.功能性工作分析方法；4.工作任务清单分析法。
    以人为基础的方法包括：1.职位分析问卷法；2.工作要素法；3.临界特质分析系统；4.能力要求法

  • 第11题：

    多选题
    以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。
    A

    任务清单分析法

    B

    要素分析法

    C

    功能性职位分析法

    D

    任务性职位分析方法

    E

    关键事件法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以人为基础的系统性职位分析方法（）。
    A

    职位分析问卷法

    B

    工作要素法

    C

    临界特质分析系统

    D

    关键事件分析法

    E

    管理职位分析问卷法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。

    A.职位分析问卷法

    B.功能性工作分析方法

    C.工作要素法

    D.临界特质分析系统

    E.关键事件法


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    下列描述功能性工作分析方法特点的是（ ）。

    A．其主要研究方向是工作本身

    B．是一种以工作为导向的工作分析方法

    C．是一种以人为基础的系统性耕作分析方法

    D．以工作者应发挥的职能为核心

    E．需要通过特定的计算机程序加以分析


    正确答案：ABD

  • 第15题：

    现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

    A:职位分析问卷法
    B:管理职位描述问卷法
    C:工作要素法
    D:临界特质分析系统
    E:能力要求法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第16题：

    由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。

    A:关键事件法
    B:工作要素法
    C:职位分析法
    D:以人为基础的系统性工作分析方法
    E:以工作为基础的系统性工作分析方法

    答案：A,E
    解析：
    关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第17题：

    按工作分析方法划分，工作要素法属于()。

    A:以人为基础的系统性工作分析方法
    B:以工作为基础的系统性工作分析方法
    C:传统工业企业工作分析方法
    D:通用的工作分析方法

    答案：A
    解析：
    以人为基础的系统性工作分析方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、工作能力要求法。

  • 第18题：

    以人为基础的系统性职位分析方法（）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、工作要素法
    • C、临界特质分析系统
    • D、关键事件分析法
    • E、管理职位分析问卷法

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（　）。

    • A、工作要素法是以人为基础的
    • B、关键事件法是以人为基础的
    • C、工作要素法是以工作为基础的
    • D、关键事件法是以工作为基础的
    • E、工作要素法既以人为基础又以工作为基础

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（　）。

    • A、以人为基础的系统性方法
    • B、以工作为基础的系统性方法
    • C、传统工业企业工作分析方法
    • D、通用工作信息收集方法

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。
    A

    职位分析问卷法

    B

    管理职位描述问卷法

    C

    工作要素法

    D

    临界特质分析系统

    E

    能力要求法


    正确答案： E,B
    解析：
    现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第22题：

    单选题
    按工作分析方法划分，工作要素法属于（  ）。
    A

    以人为基础的系统性工作分析方法

    B

    以工作为基础的系统性工作分析方法

    C

    传统工业企业工作分析方法

    D

    通用的工作分析方法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。
    A

    职位分析问卷法

    B

    管理职位分析问卷法

    C

    工作要素法

    D

    功能性工作分析方法

    E

    工作任务清单分析法


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BDE属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

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