在我国，股票期权的激励对象主要包括(　　)。A.上市公司的董事 B.核心技术（业务）人员 C.上市公司的高级管理人员 D.公司认为应当激励的其他与员工 E.近3年内被证券交易所公开宣布为不适当人选的企业员工

题目
在我国，股票期权的激励对象主要包括(　　)。

A.上市公司的董事
B.核心技术（业务）人员
C.上市公司的高级管理人员
D.公司认为应当激励的其他与员工
E.近3年内被证券交易所公开宣布为不适当人选的企业员工
相似考题

1.股票期权的激励对象主要是()。A.股东B.董事长C.经理人D.普通员工

2.股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同 B.激励对象不同 C.获取方式不同 D.约束机制不同

3.根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是()。A: 上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保 B: 上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权 C: 行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价 D: 股票期权的等待期不得超过1年 E: 股票期权有效期不得超过10年

4.下列关于股票期权激励的说法正确的有( )。A．通常，我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股B．行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格C．行权价格制定之后，不能进行调整D．股票期权激励是长期激励模式的一种

更多“在我国，股票期权的激励对象主要包括(　　)。”相关问题

  • 第1题：

    非上市公司股权激励的模式不包括（ ）。

    A.股份期权
    B.股票期权
    C.业绩股份
    D.虚拟股票期权

    答案：B
    解析：
    我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。

  • 第2题：

    关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（ ）。

    A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划
    B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5％
    C.持股5％以上的股东及其关联人不得成为激励对象
    D.激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划

    答案：C
    解析：
    本题考查股票期权的激励范围和对象。在国外，任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划。我国在目前的试行阶段，只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划。选项A说法错误。成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的10％。选项B说法错误。激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项D说法错误。

  • 第3题：

    股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于12个月。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的（ ）。

    A.50%
    B.30%
    C.60%
    D.40%

    答案：A
    解析：
    股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。

  • 第4题：

    在股票期权模式下，激励对象获授的股票期权可以转让，但不得用于担保或偿还债务。（　　）


    答案：错
    解析：
    在股票期权模式下，激励对象获授的股票期权不得转让、不得用于担保或偿还债务。

  • 第5题：

    关于股票期权的表述，下列说法正确的是（）

    • A、激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，但不得放弃该种权利
    • B、股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于6个月
    • C、激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务
    • D、股票期权有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权仍然可以行权

    正确答案:C

  • 第6题：

    经济激励的形式主要包括（）。

    • A、浮动薪酬
    • B、限制性股票
    • C、股票期权
    • D、职位提升

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    股票期权优点表现为（）。

    • A、降低委托代理成本
    • B、降低企业激励成本
    • C、激励力度比较大
    • D、可以锁定激励对象的风险
    • E、激励对象无须现金付出

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    关于我国股票期权的说法，正确的是（  ）。
    A

    激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

    B

    激励对象包括独立董事、监事

    C

    股票期权只适用于上市公司

    D

    激励对象数量可以超过员工总数的10%


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    非上市公司股权激励的模式不包括（  ）。
    A

    股份期权

    B

    股票期权

    C

    业绩股份

    D

    虚拟股票期权


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括()。
    A

    降低委托代理成本

    B

    激励对象无须现金付出

    C

    激励力度比较大，具有长期激励效果

    D

    降低企业激励成本，并且企业有现金流人

    E

    可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查股票期权作为股权激励模式的优点。选项B是股票增值权的优点。

  • 第11题：

    单选题
    关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（），
    A

    任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划

    B

    成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5%

    C

    对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为激励对象需要股东大会做出决议

    D

    激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权,每期时限不得少于12个月。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的（  ）。
    A

    50%

    B

    30%

    C

    60%

    D

    40%


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（ ）。

    A.股票期权
    B.限制性股票
    C.股票增值权
    D.业绩股份

    答案：B
    解析：
    本题考查限制性股票。限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

  • 第14题：

    关于我国股票期权的说法，正确的是( )。

    A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
    B.激励对象包括独立董事，监事
    C.股票期权只适用于上市公司
    D.激励对象数量可以超过员工总数的10%

    答案：C
    解析：
    选项A错误，激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项B错误，监事不得成为激励对象。选项D错误，不能超过总员工的10%。

  • 第15题：

    若激励对象没有实现约定的目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（　　）。

    A.股票期权模式
    B.业绩股票激励模式
    C.股票增值权模式
    D.限制性股票模式

    答案：D
    解析：
    限制性股票模式是指公司为了实现某一特定目标，先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。选项D正确。

  • 第16题：

    在股票期权模式下，激励对象获授的股票期权不可以转让，但可以用于担保或偿还债务。（　　）


    答案：错
    解析：
    在股票期权模式下，激励对象获授的股票期权不得转让、不得用于担保或偿还债务。

  • 第17题：

    股权激励的类型不包括（）。

    • A、现股激励
    • B、期股激励
    • C、期权激励
    • D、股票激励

    正确答案:D

  • 第18题：

    非上市公司股权激励形式包括（）。

    • A、股票期权
    • B、股份期权
    • C、限制性股票
    • D、虚拟股票期权
    • E、业绩股份

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

    • A、降低委托代理成本
    • B、激励对象无须现金付出
    • C、激励力度比较大，具有长期激励效果
    • D、降低企业激励成本，并且企业有现金流人
    • E、可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（  ）。
    A

    上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

    B

    上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

    C

    行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前2日的公司标的股票收盘价

    D

    股票期权的等待期不得超过1年

    E

    股票期权的有效期不得超过10年


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    《上市公司股权激励管理办法》规定股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于6个月。股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于6个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的25%。    (    )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    非上市公司股权激励包括（  ）。
    A

    股份期权

    B

    股票期权

    C

    业绩股份

    D

    虚拟股票期权


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    经济激励的形式主要包括（）。
    A

    浮动薪酬

    B

    限制性股票

    C

    股票期权

    D

    职位提升


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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