第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?()
第6题:
职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。 关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是( )。
第7题:
乙公司与李某解除劳动关系时,应当一次性付清李某工资
乙公司与李某未签订书面劳动合同,应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资
李某因无法胜任经常性出差提出辞职,乙公司可以依法扣减李某1个月工资
李某与乙公司口头约定月工资无效,乙公司可以不与李某结算工资
第8题:
公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿
因李某不愿意订立书面劳动合同,如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿
因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿
只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿
第9题:
公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
公司可以随时与李某订立书面劳动合同
公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
第10题:
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,劳动合同关系视为解除,公司损失与其无关。
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,需要提前30天通知,劳动合同关系才能解除,李某要赔偿公司损失。
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,虽然劳动合同关系视为解除,但公司损失与其有关,公司与李某共同承担损失。
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,劳动合同关系视为解除,但因事发突然,公司损失与其离职有关,公司与李某共同承担损失。
第11题:
李某与甲公司可以约定2个月的试用期
李某与甲公司可以约定6个月的试用期
李某不能胜任工作的,甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同
李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
第12题:
李某因超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因
李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商,仍不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,该厂()。
第18题:
职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。 关于公司于李某订立书面劳动合同的说法,正确的是( )。
第19题:
李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因
李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
第20题:
第21题:
李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿
丙公司解除与李某的劳动合同时,无须考虑李某被退回的原因
李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
第22题:
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
甲公司与李某不可以订立口头协议
第23题:
李某不能胜任工作
在试用期间被证明不符合录用条件
上班时喝酒并打伤同事,严重违反了厂规厂纪
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化