第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
关于绩效与标准的比较的陈述正确的是()
第5题:
以下是关于绩效考核的陈述,不正确的是()
第6题:
关于绩效管理的说法,错误的是()。
第7题:
以下关于绩效管理说法错误的是()
第8题:
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
第9题:
绩效管理是一个完整的管理过程
绩效管理是绩效考核的一个环节
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
绩效管理可以促进企业绩效的提升
第10题:
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
绩效管理侧重于绩效的评估
绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
第11题:
第12题:
绩效管理是一个完整的管理过程
绩效管理是绩效考核的一个环节
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
绩效管理可以促进企业绩效的提升
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是()。
第17题:
下列关于绩效管理的陈述,正确的是()。
第18题:
关于绩效管理的说法,错误的是()。
第19题:
绩效考核是绩效管理的重要组成部分
绩效管理是一个完整的管理过程.
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
第20题:
阶段性的总结
侧重于成绩的大小
成功实施主要取决于绩效评价过程
绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理
第21题:
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
绩效管理侧重于绩效评估
绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
第22题:
绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
第23题:
绩效管理是一个持续的管理过程
绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践
绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
绩效管理是完美无缺的,效果是立竿见影的