员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织( )的指标。A.专业化程度 B.规范化程度 C.制度化程度 D.职业化程度

题目
员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织( )的指标。

A.专业化程度
B.规范化程度
C.制度化程度
D.职业化程度
相似考题

1.()是衡量PLC可存储用户程序多少的指标,同时也是标志PLC可完成工作难易程度的性能指标。

2.在员工个体一致性方面，可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A．员工在人际关系上表现出来的同质性B．组织对所要招聘的员工的期望C．新员工了解组织期望的速度和效果D．对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

3.以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]A．实际投入B．工作行为C．实际产出D．工作方式

4.员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（ ）。 A．规范化程度 B．专业化程度 C．集权化程度 D．分工化程度

更多“员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织( )的指标。”相关问题

  • 第1题：

    以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有()

    A、员工的缺勤率

    B、员工的离职率

    C、工作中的事故率

    D、员工的抱怨和满意程度

    E、训练中的事故率


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    下列有关组织结构的规范化的陈述中，正确的有（ ）。

    A．规范化指员工以同种方式完成相似工作的程度

    B．规范化高的组织中，工作往往缺乏变化和灵活性

    C．高度规范化可以避免工作受人员变换的影响

    D．规范化是组织结构的权变因素


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。

    A.权利程度
    B.职业化程度
    C.规范性
    D.复杂性

    答案：C
    解析：
    本题考查组织结构特征因素中规范性的概念。

  • 第4题：

    员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织()的指标。

    A:专业化程度
    B:规范化程度
    C:制度化程度
    D:职业化程度

    答案：B
    解析：
    规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。在一个高度规范化的企业中，工作内容规定得很详细，对于相同的工作职务，不论人员更换与否，都不影响工作的程序和方法，并且相似的工作可以在各个部门或单位以相同的方式进行。

  • 第5题：

    在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

    • A、员工在人际关系上表现出来的同质性
    • B、组织对所要招聘的员工的期望
    • C、新员工了解组织期望的速度和效果
    • D、对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

    正确答案:C

  • 第6题：

    工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    以客户为中心就是指以满足客户需求的程度作为衡量工作成效的标准。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。

    • A、评价标准可间接反映员工的工作内容
    • B、以指定的目标作为对员工考评的依据
    • C、使员工个人努力目标与组织目标一致
    • D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    正确答案:A

  • 第9题：

    员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（　）。

    • A、规范化程度
    • B、专业化程度
    • C、集权化程度
    • D、分工化程度

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（　）。
    A

    规范化程度

    B

    专业化程度

    C

    集权化程度

    D

    分工化程度


    正确答案： C
    解析： 规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

  • 第11题：

    单选题
    员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（  ）。
    A

    集权程度

    B

    职业化程度

    C

    规范化

    D

    专业化程度


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列有关组织结构的规范化的陈述中，正确的有（）
    A

    规范化指员工以同种方式完成相似工作的程度

    B

    规范化程度高的组织中，工作往往缺乏变化和灵活性

    C

    高度规范化可以避免工作受人员变换的影响

    D

    规范化是组织结构的权变因素


    正确答案： C,A
    解析： 按照权变理论，在确定组织结构时所应考虑的五个重要变量中不包含规范化。

  • 第13题：

    组织结构的规范化是指（ ）。

    A．在企业组织结构中心地位，具有较大职责和权限的职能部门

    B．企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门和职务、数量的多少

    C．员工以同种方式完成相似工作的程度

    D．企业在不同地区、城市设有生产工厂和管理机构的状况


    正确答案：C

  • 第14题：

    用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。

    A.工作满意度
    B.工作投入度
    C.组织承诺
    D.离职率

    答案：C
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

  • 第15题：

    员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。

    A.权利程度
    B.职业化程度
    C.规范性程度
    D.复杂性程度

    答案：C
    解析：
    规范化程度。规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

  • 第16题：

    以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

    A． 评价标准可间接反映员工的工作内容
    B． 以制定的目标作为对员工考评的依据
    C． 使员工个人努力目标与组织目标一致
    D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案：A
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。该方法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制定的目标作为对员工考评的依据，从而使员工个人的努力目标与组织目标保持一致。

  • 第17题：

    物种多样性可以作为衡量一定地区生物资源丰富程度的指标。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。

    • A、反映组织经营绩效的指标
    • B、反映员工关系的辞职率、缺勤率指标
    • C、员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标
    • D、人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标
    • E、人力资源管理活动实施成本费用指标

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

    • A、实际投入
    • B、工作行为
    • C、实际产出
    • D、工作方式

    正确答案:C

  • 第20题：

    组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就（）

    • A、越小
    • B、越大
    • C、不受影响
    • D、取决于工作内容

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（　　）的指标。[2010年真题]
    A

    专业化程度

    B

    规范化程度

    C

    制度化程度

    D

    职业化程度


    正确答案： B
    解析：
    规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。在一个高度规范化的企业中，工作内容规定得很详细，对于相同的工作职务，无论人员更换与否，都不影响工作的程序和方法，并且相似的工作可以在各个部门或单位以相同的方式进行。

  • 第22题：

    单选题
    员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。
    A

    专业化程度

    B

    规范化程度

    C

    制度化程度

    D

    职业化程度


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
    A

    反映组织经营绩效的指标

    B

    反映员工关系的辞职率、缺勤率指标

    C

    员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标

    D

    人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标

    E

    人力资源管理活动实施成本费用指标


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
    A

    实际投入

    B

    工作行为

    C

    实际产出

    D

    工作方式


    正确答案： C
    解析： 以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

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