第1题:
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.听取劳动部门或者职工的意见
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
用人单位裁减人员的程序是:用人单位提前()向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
第7题:
在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
第8题:
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第9题:
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
裁减人员方案经向劳动行政部门报告
裁减人员方案经职工代表大会报告
第10题:
工会
全体职工
工会或者全体职工
劳动行政部门
第11题:
工会
全体职工
工会或者全体职工
劳动争议仲裁委员会
第12题:
90;12
60;6
30;12
30;6
第13题:
关于该公司第一次做出裁员决定的说法,正确的是( )。
A.裁员程序不合法
B.用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案要向劳动行政部门报告
C.因为经营困难,所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,确需裁减人员的,应当提前()向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员
第18题:
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,需要执行的程序有()。
第19题:
用人单位在何种情形下,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才能裁减人员?()
第20题:
60;12
30;12
30;6
90;6
第21题:
对
错
第22题:
用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
用人单位与劳动者协商一致
听取工会或者职工的意见
裁减人员方案向劳动行政部门报告
第23题:
15
30
45
60