第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一步骤?
A、预测未来人力资源供给
B、预测未来人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定供给人力资源需求的政策和措施
第3题:
人力资源规划和计划是指根据企业的(),运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上,制定出相应的需求目标、政策和措施。
A.发展战略
B.经营目标
C.外部环境
D.内部实力
E.经营方针
第4题:
第5题:
()指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等,根据一定时期内国家或地区的发展战略目标,科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况,制定必要的政策和措施,确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。
公共部门人力资源规划
略
第6题:
人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。()
第7题:
人力资源规划本质是()
第8题:
人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
第9题:
组织架构
人力资源
发展战略
社会责任
第10题:
第11题:
预测未来的人力资源供给
预测未来的人力资源需求
供给与需求的平衡
制定能满足人力资源需求的政策和措施
第12题:
对
错
第13题:
A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
“企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的长远发展目标与战略规划”是()。
第18题:
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。
第19题:
人力资源战略与规划的第二步是()
第20题:
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
第21题:
对
错
第22题:
制定人力资源规划方案
进行人力资源供给与需求预测
环境分析
制定人力资源战略
第23题:
要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才(包括数量和质量两个指标),人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处
要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下,使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡
要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求
在分析企业人力资源现状的基础上,科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员