人力资源需求预测的主要方法中（ ）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业 A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.趋势预测法

题目
人力资源需求预测的主要方法中（ ）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.回归分析法

D.趋势预测法
相似考题

1.在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

2.关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法

3.人力需求预测技术中的上级估算法，主要适用于（ ）。A．短期预测B．中期预测C．长期预测D．组织规模较小、结构简单时的中长期预测

4.对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。A．环境预测B．行业预测C．企业销售预测D．人员预测

参考答案和解析
答案：B
解析：
经验判断法适用范围：适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业。
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  • 第1题：

    影响人力资源需求预测的因素主要有( )。

    A．本地区的人口总量与人力资源供给率

    B．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

    C．企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响

    D．企业的财务资源对人力资源需求的约束

    E．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模


    正确答案：BCDE
    解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：
    (1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；
      (2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；
      (3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；
      (4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；
      (5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第2题：

    关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）

    A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
    B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
    C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
    D.它适合进行短期人力资源需求预测

    答案：C
    解析：
    【知识点】人力资源需求预测的经验判断法。这是一种最简单的人力资源需求预测方法,它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。故选C

  • 第3题：

    在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

    A:企业未来某个时期的生产经营任务
    B:预期的员工流动率
    C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
    D:企业人力资源预测的方法

    答案：D
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第4题：

    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    经验预测法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业中
    • B、技术更新较快的企业中
    • C、短期人力资源需求预测
    • D、中期人力资源需求预测
    • E、长期人力资源需求预测

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、转换比率法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第8题：

    比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
    • D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
    A

    经验分析法

    B

    马尔可夫分析

    C

    德尔菲法

    D

    趋势分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（  ）。
    A

    回归分析法

    B

    趋势预测法

    C

    经验判断法

    D

    德尔菲法


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资漂需求预测的方法是（）。
    A

    回归分析法

    B

    趋势预测法

    C

    经验判断法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。

    A.趋势外推法

    B.经济计量模型法

    C.转换比率法

    D.定员定额分析法


    参考答案：C

  • 第14题：

    下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.比率分析法
    D.经验判断法

    答案：D
    解析：
    由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

  • 第15题：

    下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第16题：

    人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。

    • A、企业产量
    • B、人员流动率
    • C、生产技术变化
    • D、企业财务资源
    • E、所处行业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。

    • A、经验分析法
    • B、马尔可夫分析
    • C、德尔菲法
    • D、趋势分析法

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业；同时要求管理人员必须具有丰富的经验。

    • A、经验预测法
    • B、趋势预测法
    • C、德尔菲法
    • D、标杆预测法

    正确答案:D

  • 第19题：

    影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

    • A、本地区的人口总量与人力资源供给率
    • B、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
    • C、企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
    • D、企业的财务资源对人力资源需求的约束
    • E、预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    转换比率法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的因素有（　　）。
    A

    企业未来某个时期的生产经营任务

    B

    预期的员工流动率

    C

    企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响

    D

    企业人力资源预测的方法

    E

    企业财务资源对人力资源需求的约束


    正确答案： D,B
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第22题：

    单选题
    下面关于人力资源供给的说法错误的是（）
    A

    人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

    B

    根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测

    C

    采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

    D

    一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。
    A

    企业产量

    B

    人员流动率

    C

    生产技术变化

    D

    企业财务资源

    E

    所处行业


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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