第1题:
小王与某厂签订劳动合同,在试用期内因玩忽职守导致企业产生重大损失,本人也因此受伤。该企业可否解除劳动合同?
A.不可以解除劳动合同
B.可以解除,在规定的医疗期满后解除
C.可以解除,在劳动行政部门同意后解除
D.可以解除,在事故发生后可随时解除
第2题:
职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。
请问:
(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?
(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?
第3题:
田某与某企业签订了一份劳动合同,约定试用期为1个月。在试用期内,田某因为有更好的就职机会遂与某企业解除了合同,下列说法中正确的是( )
A.田某提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.田某可以随时解除合同
C.田某无须通知该企业,可以立即解除劳动合同
D.田某不得解除劳动合同
第4题:
第5题:
第6题:
王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,下列说法错误的是()。
第7题:
甲公司招聘员工王某,在双方订立的劳动合同中,符合《中华人民共和国劳动法》规定有()。
第8题:
该单位可以随时解除与张某的劳动合同
该单位不可以解除劳动合同
该单位可以解除劳动合同,但需提前通知张某
该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同
第9题:
不可以解除劳动合同
可以解除,在规定的医疗期满后解除
可以解除,在劳动行政部门同意后解除
可以解除,在事故发生后可随时解除
第10题:
张某不同意解除劳动合同,该企业无权单方解除劳动合同
张某给该企业造成较大损失,该企业有权解除劳动合同
此劳动合同不应解除,应予变更
该劳动合同应认定为无效
第11题:
试用期为8个月
试用期期间公司随时可以解除劳动合同
试用期期间张某随时可以解除劳动合同,但需提前3日通知
试用期期间公司只提供食宿
第12题:
因张某不能适应该工作,此劳动合同为效力待定合同
因已考核录用,企业无权单方解除劳动合同
该劳动合同为有效合同,企业不应解除
此劳动合同为无效合同,自订立时起即无法律效力
第13题:
张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同?( )
A.不可解除
B.可以解除,在规定医疗期满后解除
C.可以解除,在劳动行政部门同意后解除
D.可以解除,在事故发生后可以随时解除
第14题:
杨某去一家企业应聘,称自己原是杂志社高级翻译,精通英、日两门外语。该企业正急需杨某这样的人才,准备以高薪委以重任,并签订了劳动合同。然而杨某在实际工作中经常出现错误,给该企业造成较大财产损失。经了解杨某从未当过翻译,英语水平差,日语更是一窍不通。该企业决定与杨某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?( )
A.杨某不同意解除劳动合同,该企业无权单方解除劳动合同
B.杨某给该企业造成较大损失,该企业有权解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除,应予变更
D.该劳动合同应认定为无效
【考点】劳动合同效力认定
【解析】依据《劳动合同法》第26条的规定。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。在本案中,杨某的行为构成欺诈,该劳动合同应该认定为无效。因此,本题应选D。
第15题:
刘某在甲化工厂工作期间,严重违反操作规程发生事故,不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也因伤住院,那么甲厂于什么时间可以解除劳动合同?( )
A.刘某属于因工受伤,甲厂不得解除劳动合同
B.如果刘某怀孕,甲厂不得解除劳动合同
C.规定的医疗期满后解除合同,并要给予经济补偿
D.随时可以解除劳动合同,并且无须给予经济补偿
根据《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞 弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造 成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第23条第l款第l项规定的情形致使劳动合同 无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”
《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定 解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作 满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”所以本题应选D。
第16题:
第17题:
劳动者张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了重大损失。后经查实,张某的应试时的学历证书是伪造的,实际上是高中毕业。下列说法正确的是()。
第18题:
下列哪些情况下,企业可以与职工解除劳动合同?()
第19题:
张某严重近视,应聘某企业精密仪器检测工作时,提供了虚假体检报告,企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列选项中说法正确的是()。
第20题:
赵某严重违反用人单位规章制度的
赵某严重失职,给用人单位造成重大损害的
赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的
赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系,对完成所在企业的工作任务造成严重影响
第21题:
张某在试用期内可随时解除劳动合同
张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同
张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同
张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同
第22题:
因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除
因张已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
此劳动合同不应解除,而应变更
此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力
第23题:
张某在试用期内可随时解除劳动合同
张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同
张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同
张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同
第24题:
企业给劳动者参加社会保险是法定义务
试用期包括在劳动合同期限中,企业应为劳动者缴纳社会保险费
张某可随时通知企业解除劳动合同
张某解除劳动合同后可得到经济补偿并且企业应补交社会保险费